【聲音】“亟須產(chǎn)、學(xué)、研、用各界通力合作，加快構(gòu)建‘智造’人才培養(yǎng)體系?！?/p>

“智能制造工程技術(shù)技能人才供給與需求存在缺口，亟須產(chǎn)、學(xué)、研、用各界通力合作，加快構(gòu)建‘智造’人才培養(yǎng)體系。”這次參會，航天科技集團一院首都航天機械有限公司一車間主任工藝師劉爭委員帶來了“關(guān)于加強智能制造人才培養(yǎng)推動制造業(yè)高端化發(fā)展的提案”。

據(jù)統(tǒng)計，中國有450萬家制造業(yè)企業(yè)，這些制造業(yè)企業(yè)在未來10年～20年間，至少有20%的企業(yè)要向自動化、智能化生產(chǎn)方向轉(zhuǎn)型，對于智能制造各類人才需求巨大。據(jù)預(yù)測，2020年智能制造領(lǐng)域人才需求約750萬人，缺口約300萬人；到2025年，人才需求總量900萬人，缺口450萬人。

劉爭委員指出，目前的智能制造技術(shù)技能人才培養(yǎng)滯后于產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展，院校人才培養(yǎng)模式單一。據(jù)調(diào)研，智能制造技術(shù)技能人才培養(yǎng)有2年～4年的教學(xué)滯后時間，采用速成的培訓(xùn)方式很難培養(yǎng)出基礎(chǔ)素質(zhì)扎實的高技能人才。要真正成為高技能人才，一般需要8年以上職業(yè)經(jīng)歷，并通過大量技術(shù)實踐才可能實現(xiàn)。

劉爭委員建議，通過產(chǎn)教融合、校企合作推動智能制造工程技術(shù)技能人才職業(yè)教育發(fā)展，構(gòu)建智能制造工程技術(shù)技能人才培養(yǎng)體系，完善職業(yè)能力等級體系，健全技術(shù)技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)內(nèi)部晉升制度，為創(chuàng)新復(fù)合工種提供多渠道的職業(yè)發(fā)展空間。同時，加強對智能制造工程技術(shù)技能職業(yè)的宣傳引導(dǎo)，提升社會對智能制造職業(yè)的認(rèn)同度，提升相關(guān)從業(yè)者的薪酬待遇，在人才落戶、職稱評審、技能等級認(rèn)定等青年人才重點關(guān)注的領(lǐng)域，提供優(yōu)惠政策，增加對年輕人的吸引力。

（本報北京3月9日電）