勞動者權(quán)益小課堂
原標題:偽造入職登記表冒充勞動合同,用人單位后來怎么了……
講法律知識,解勞動者心憂,這里是勞動者權(quán)益小課堂。
近日,廣西龍勝各族自治縣人民法院在審理一起勞動爭議案件過程中,發(fā)現(xiàn)一家公司偽造足以影響裁判結(jié)果的重要證據(jù),嚴重妨礙人民法院審理案件,擾亂訴訟秩序,依法開出“不誠信罰單”,對其不誠信行為罰款5萬元。
這家公司偽造了什么證據(jù)?又對勞動者產(chǎn)生了什么影響?一起來看看這個案例。
2022年7月,歐某入職某公司,雙方未簽訂勞動合同。2023年6月,雙方發(fā)生爭議,歐某申請勞動仲裁,要求某公司支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。仲裁裁決支持了歐某的請求。某公司不服訴至法院。
庭審時,某公司向法院提交入職登記表掃描件,主張該登記表已達到書面勞動合同所需的確定雙方權(quán)利義務的法律效果。歐某不認可該證據(jù)的真實性。法院責令某公司庭后提交證據(jù)原件。
經(jīng)核對,某公司提交的入職登記表掃描件與補交的“原件”存在明顯不一致。某公司稱系掃描失真所致,但根據(jù)日常生活經(jīng)驗判斷,在掃描件文字和表格無明顯變形的情況下,掃描件與原件不會出現(xiàn)文字間距及文字與邊框距離存在較大差異的情況。經(jīng)反復詢問及釋明偽造證據(jù)的法律后果后,某公司最終承認所提交的入職登記表上歐某的署名并非其本人所簽,法定代表人簽名及簽字內(nèi)容亦為事后添加,屬于偽造證據(jù)。
法院審理后認為,某公司的行為違背了誠實守信原則,擾亂了司法秩序,根據(jù)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定,依法對其作出罰款5萬元的決定。某公司按期繳納了罰款,并自動履行勞動爭議仲裁裁決,向歐某支付了雙倍工資差額2.92萬元。
那么,入職登記表能否代替勞動合同?該案中的某公司又因何受到法律懲罰呢?聽聽律師的看法。
北京市鑫諾律師事務所勞動人事專委會主任 石小峰律師:
訴訟證據(jù)是指在訴訟中能夠證明案件真實情況的各種資料,是法院認定案件事實、作出裁判的根據(jù)。
法律規(guī)定,用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同,但判斷是否簽訂書面勞動合同并不僅僅依據(jù)文書中是否包含“勞動合同”字樣,用人單位也可將勞動合同的必備條款直接載明于入職登記表等相關(guān)文書中。因此,該案中,入職登記表是判斷是否達到簽訂書面勞動合同的法律效果的關(guān)鍵證據(jù),足以影響裁判結(jié)果。
某公司偽造證據(jù)的行為不僅侵害了歐某的合法權(quán)益,更造成司法資源浪費,妨害人民法院的正常審判活動,故法院依法對其作出罰款決定。
本期小課堂就到這里了,下期見。
監(jiān)制:趙潔、蘭海燕
策劃:張偉杰
撰稿:周倩
主持:付子晴
制作:竇菲濤
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