和一只螃蟹“共享”工位，你愿意嘗試嗎？

近日，“工位養(yǎng)蟹”在社交平臺(tái)上火了起來。據(jù)報(bào)道，這種螃蟹是雜食動(dòng)物，水果、蔬菜、肉類、米飯等都能吃，不少年輕人將它視為關(guān)系最鐵的“飯搭子”“辦公搭子”。

事實(shí)上，除了和螃蟹“共享”工位外，年輕一代上班族改造工位的“花樣”還有很多——有的在工位上種植香蕉，并掛上“禁止蕉綠”的諧音梗標(biāo)語；有的在工位上擺滿自己喜愛的手辦、玩具；有的不惜“重金”將工位打造成森林氧吧……很多人可能會(huì)問，這樣“爆改”工位，不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力還可能費(fèi)錢，值得嗎？有必要嗎？

對(duì)于初入職場的年輕人而言，快節(jié)奏的工作與生活是需要適應(yīng)的，工作中的情緒和心情也是需要調(diào)節(jié)的。年輕職場人在工作中玩梗，給自己制造一些小樂趣、營造一些小氛圍，是一種個(gè)性表達(dá)，也折射出他們對(duì)工作與生活的熱愛。當(dāng)然，這中間有一個(gè)“度”的問題，比如，不要因?yàn)轭愃起B(yǎng)殖和“爆改”影響他人、影響整體的辦公環(huán)境和衛(wèi)生，不要因?yàn)檫^于關(guān)注小寵物而耽誤了正常工作質(zhì)量和效率，等等。

而面對(duì)養(yǎng)螃蟹、種香蕉、“爆改”工位等職場新動(dòng)向，用人單位是否需要有所作為？或者說，該如何應(yīng)對(duì)？

應(yīng)該意識(shí)到，時(shí)下，年輕人對(duì)于職場的期待，除了工資收入、休息休假等保障和權(quán)益，還包括溫馨舒適的工作環(huán)境、溫暖友愛的團(tuán)隊(duì)氛圍、積極向上的企業(yè)文化，等等。如何讓職場人在工作中更有收獲、更幸福，是諸多用人單位面臨的一道必答題。

令人欣慰的是，近年來，不少公司在這方面做了諸多努力，有的還因此被網(wǎng)友評(píng)為“夢(mèng)中情司”。例如，廣東深圳一離職員工寄贈(zèng)上百條臘肉給原公司，因?yàn)榇饲肮镜膼坌幕饚椭蛇^了難關(guān)；黑龍江哈爾濱一公司在“三八”婦女節(jié)為女員工放假4天；還有公司對(duì)寵物很友好，允許員工“帶貓上班”……這些職場“小確幸”受到了員工的點(diǎn)贊，也得到了網(wǎng)友的艷羨。事實(shí)上，對(duì)于用人單位而言，多做一些提升員工幸福指數(shù)的努力，更有助于增強(qiáng)員工的凝聚力，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

正視員工的需求，積極為他們營造更健康、有愛、人性化的工作環(huán)境和氛圍，我們期待這樣的“夢(mèng)中情司”多多益善。