會(huì)計(jì)師事務(wù)所職工聶某通過微信向所長丁某提交辭職報(bào)告，丁某口頭回復(fù)需要時(shí)間找尋其繼任者，此后聶某繼續(xù)在公司工作。3個(gè)月后，公司突然以同意聶某辭職申請為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。那么，公司是否需要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任呢？一起戳視頻看看吧！