王某于2018年3月26日入職某教育公司,并簽訂一份3年期的勞動(dòng)合同,約定試用期3個(gè)月。試用期結(jié)束后,公司因王某銷售業(yè)績(jī)不佳,遂將王某的試用期延長(zhǎng)至2018年9月30日。王某正常工作至2018年12月27日,教育公司在次日向王某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。王某因不滿所在公司延長(zhǎng)試用期,與公司溝通無(wú)果,要求公司支付違法約定試用期賠償金等為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該公司延長(zhǎng)試用期的做法合法嗎?公司是否應(yīng)該向王某支付違法約定試用期賠償金呢?
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