趙某在北京某公司負責產品維修檢測工作，2018年入職時公司未與趙某簽訂勞動合同，也沒有為其繳納社會保險。2021年12月某日上午，趙某獨自一人進入工作地點后死亡，昌平區(qū)人社局作出認定“視同工傷”決定，但公司并不認同此番決定，認為趙某未在“工作時間”在“工作崗位”，不能算是工傷，因此向北京市昌平法院起訴區(qū)人社局，要求撤銷工傷認定。那么，工作時間與工作崗位是如何界定的呢？未簽合同、未繳社保、受傷時沒在工作，能否算作工傷呢？