楊先生2021年9月入職天津市某設(shè)計(jì)公司，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定“加班費(fèi)以天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)”。楊先生工作后發(fā)現(xiàn)，他與公司簽訂勞動(dòng)合同違反《天津市工資支付規(guī)定》，于是向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工作以來(lái)加班費(fèi)差額。公司用最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)合法嗎？加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)又該如何制定呢？一起戳視頻看看吧！