????2019年1月劉某入職K公司,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,2021年8月,劉某被通知因未經(jīng)批準(zhǔn)曠工超過3日即刻強(qiáng)制解除與K公司的勞動(dòng)合同。劉某很疑惑并表示,她未有曠工行為,公司給出的解釋是:公司考勤規(guī)章制度規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位系脫崗,脫崗1小時(shí)以上視為曠工。劉某全年累計(jì)曠工已超3日。那么公司所說的“未在工位”等不等于“脫崗曠工”呢?
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