據(jù)報道，國家旅游局等三部委聯(lián)合發(fā)布《關于進一步加強導游勞動權益保障的指導意見》，首次從國家層面肯定并支持推廣導游薪酬制，其中明確提出，“旅行社要探索建立基于游客自愿支付的對導游優(yōu)質(zhì)服務的獎勵機制”。
　　對此，有網(wǎng)友認為，導游小費合法化，是治理導游收費亂象從堵向疏的方向轉(zhuǎn)變，順應了導游行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，是一種可貴的糾偏。但也有網(wǎng)友質(zhì)疑，導游小費一旦“轉(zhuǎn)正”，容易出現(xiàn)導游“漫天叫價”、游客“被自愿”的局面。建立科學合理的導游薪酬制度才是規(guī)范導游服務行為、提升導游服務質(zhì)量的根本之策。
　　有望促進市場良性發(fā)展
　　導游該不該收小費的爭論歷來已久。長期以來，旅游法規(guī)并無明文規(guī)定導游不能收小費，只是要求“禁止導游索取小費”。有網(wǎng)友認為，如今，《意見》一出臺，也就意味著小費迎來了“有法可依”的新時代。
　　網(wǎng)友“鄭文”認為，導游小費合法化，是治理導游收費亂象從堵向疏的方向轉(zhuǎn)變，順應了導游行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，是一種可貴的糾偏，應該在實踐中進一步完善規(guī)范，進而推進旅游業(yè)的健康發(fā)展。一來，可以讓游客明明白白消費。二來，可以讓導游的自身價值得到體現(xiàn)。
　　網(wǎng)友“羅盛齊”表示，對于小費合法化不妨給予積極開放的心態(tài)。既然《意見》明確了自愿，如果配套規(guī)范和監(jiān)督約束隨之跟進，應該有理由相信，小費雖小，但能促進旅游市場的良性發(fā)展。
　　建立導游科學薪酬制度
　　網(wǎng)友“北楚”認為，沒有標準的提倡要么無人理會，要么只會讓涉事方互相掐架，且會演變出各種明規(guī)則、“潛規(guī)則”。所以說，推行導游小費合法化必須慎之又慎。
　　網(wǎng)友“林志干”表示，小費這種薪酬方式，表面看是可行的，但是實際上，執(zhí)行起來卻非常難。一是消費習慣所不允。二是市場規(guī)律所不允。市場的發(fā)展規(guī)律應是多勞多得，而作為負責帶團的導游，游客如何判定他們的勞動屬于“多勞”范疇，應該給多少小費算合適，這個標準難掌握。如果為此作出強制性標準，那就失去了“小費”原本意義。
　　“我國導游亂象的總根子在于很多導游的勞動權益得不到保障。”網(wǎng)友“李英鋒”說，只有旅行社嚴格執(zhí)行規(guī)定，與全職導游和兼職導游都簽訂勞動合同，給導游必要的收入、保險等保障，才是規(guī)范導游服務行為、提升導游服務質(zhì)量的根本之策。
　　網(wǎng)友“毛開云”認為，導游小費合法化具有制度善意，還必須有配套手段和執(zhí)行力。與其在導游小費合法化上絞盡腦汁，不如在建立科學合理的導游薪酬制度上做文章。（記者 史麗 整理）