12月24日至25日，冬至剛過，北方進(jìn)入真正意義上的數(shù)九寒天。此時(shí)在北京召開的全總十六屆三次執(zhí)委會(huì)議，卻涌動(dòng)著無盡的暖意與溫情——

　　“高度重視經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下職工生產(chǎn)生活方面可能遇到的新情況新問題，著眼于更加注重保障基本民生”。

　　“幫助職工通過正常途徑依法伸張利益訴求，促進(jìn)社會(huì)公平正義”。

　　“既為職工提供物質(zhì)服務(wù)、生活服務(wù)，又為職工提供發(fā)展性服務(wù)，特別是要重視對(duì)一線職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、青年職工等群體的服務(wù)”。

　　“工會(huì)工作一定要去‘機(jī)關(guān)化’，真正按照‘職工之家’的要求建設(shè)工會(huì)機(jī)關(guān)，真正按照‘娘家人’的要求改進(jìn)工作作風(fēng)，讓職工切實(shí)感受到工會(huì)溫暖可信、安全可靠、解決問題”。

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　　這些來自會(huì)議的要求和部署、想法和共識(shí)，向外界釋放出一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)：面對(duì)新形勢(shì)新機(jī)遇新常態(tài)新挑戰(zhàn)，2015年的工會(huì)工作，正在迅速找準(zhǔn)定位、謀劃布局，明確路徑、奮力前行！

　　新常態(tài)，盡快適應(yīng)才能迎頭趕上

　　“我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在向形態(tài)更高級(jí)、分工更復(fù)雜、結(jié)構(gòu)更合理的階段演化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)”：“認(rèn)識(shí)新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大邏輯”……

　　剛剛結(jié)束不久的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議對(duì)“新常態(tài)”的闡述，定調(diào)了明年工作的總基調(diào)。在此背景下，工會(huì)工作如何適應(yīng)“新常態(tài)”？在全總十六屆三次執(zhí)委會(huì)上，這成為與會(huì)代表熱議的話題。

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要更多高素質(zhì)的技術(shù)工人，新媒體的興起讓訊息的傳播速度更快更便捷，青年職工更加關(guān)注個(gè)人利益的維護(hù)和職業(yè)成長(zhǎng)……這些“新常態(tài)”都讓北京市總工會(huì)黨組書記、副主席曾繁新感到“時(shí)不我待”。

　　其實(shí)，“新常態(tài)”帶來的壓力也縈繞在每一位工會(huì)干部心頭。

　　“深刻理解新常態(tài)，形成工作新狀態(tài)�！焙幽鲜∪舜蟪Ｎ瘯�(huì)副主任、省總工會(huì)主席張大衛(wèi)最關(guān)注的是，在“爬坡過坎、調(diào)整轉(zhuǎn)型”時(shí)期，面對(duì)一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、過剩產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)的職工工資減發(fā)、停發(fā)狀況，工會(huì)組織該如何減少對(duì)職工造成的“陣痛”，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　“工會(huì)工作應(yīng)該有強(qiáng)烈的危機(jī)感�！弊鳛檠睾５貐^(qū)工會(huì)干部，廈門市總工會(huì)副主席陳永紅深感作為工會(huì)干部面對(duì)新形勢(shì)的緊迫性。在廈門，勞動(dòng)關(guān)系日漸復(fù)雜，需要工會(huì)干部提高“適應(yīng)能力”，對(duì)職工訴求心里有底。但他在基層調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，小微企業(yè)工會(huì)組建依然是個(gè)難題�！拔覀儾荒茏葐栴}解決，必須走出去，到企業(yè)中去，為職工做一些實(shí)實(shí)在在的事情，讓職工感到工會(huì)的力量，讓企業(yè)認(rèn)識(shí)工會(huì)的價(jià)值�！�

　　職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求與工會(huì)供給是否有效對(duì)接？工會(huì)組織對(duì)職工的吸引力、凝聚力是否足夠？工會(huì)依法維權(quán)能力與職工權(quán)益維護(hù)狀況是否相適應(yīng)？工會(huì)主席們心中的答案并不樂觀。而要解答這些問題，各級(jí)工會(huì)組織必須俯下身去，走進(jìn)職工之中，“把工作做到職工需求前面”。

　　正如曾繁新說的，“我們不但要清醒面對(duì)，更要行動(dòng)起來，迎頭趕上�！�

　　新機(jī)遇，直面挑戰(zhàn)方可主動(dòng)把握

　　一天半的會(huì)期，對(duì)于熱切地希望從會(huì)上獲得未來發(fā)展思路和工作重點(diǎn)的各地工會(huì)干部來說，時(shí)間顯得尤為寶貴。

　　“以技術(shù)創(chuàng)新為重點(diǎn)深化社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽”：“制定‘十三五’勞動(dòng)競(jìng)賽規(guī)劃，繼續(xù)開展重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)行業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽”：“培育更多的勞模創(chuàng)新工作室，把勞動(dòng)競(jìng)賽向各類所有制企業(yè)延伸，使勞動(dòng)競(jìng)賽在增加職工收益、提升職工技能、促進(jìn)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面充分發(fā)揮作用”……工作報(bào)告里的各項(xiàng)“規(guī)劃”，讓神華寧煤集團(tuán)公司工會(huì)主席馬金明“心潮澎湃”。

　　他所在的企業(yè)有著近60年發(fā)展歷史，5萬(wàn)多名職工，安全生產(chǎn)壓力大，轉(zhuǎn)型升級(jí)任務(wù)重。不過，這位基層工會(huì)主席也在日常工作中真切感受到職工在挖潛增效中蘊(yùn)藏的無窮力量。

　　“2012年，我們的職工創(chuàng)新工作室只有幾個(gè)，到今天已經(jīng)發(fā)展到110多個(gè)，職工全年創(chuàng)新成果有680多項(xiàng)，創(chuàng)效2.8億元！”擺出這組數(shù)據(jù)時(shí)，馬金明滿臉笑容，既喜悅，更自豪。

　　全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國(guó)，給工會(huì)工作提出挑戰(zhàn)的同時(shí)，更帶來了寶貴機(jī)遇。

　　特別是黨的十八屆四中全會(huì)吹響了建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的號(hào)角，這對(duì)各級(jí)工會(huì)來說，無疑是推進(jìn)工會(huì)工作法治化進(jìn)程，依法維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的最大“東風(fēng)”。

　　“工會(huì)工作應(yīng)該牽住‘牛鼻子’�！睆V西壯族自治區(qū)人大常委會(huì)副主任、自治區(qū)總工會(huì)主席王躍飛認(rèn)為，應(yīng)盡快推進(jìn)工會(huì)干部能力建設(shè)，特別是加強(qiáng)法律工作者隊(duì)伍建設(shè)。

　　“源頭維護(hù)是關(guān)鍵。”云南省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席張百如直言，工會(huì)組織應(yīng)積極參與勞動(dòng)法律的立改廢釋，特別是在這一過程中反映職工群眾的愿望訴求和工會(huì)的建議主張。不過，這要求工會(huì)干部首先要知曉法律、熟悉法律，善于運(yùn)用和落實(shí)法律賦予工會(huì)和職工的權(quán)利。

　　“新常態(tài)下提出了許多新的要求，需要我們有新的能力來適應(yīng)。因此，必須加強(qiáng)培訓(xùn)特別是對(duì)基層工會(huì)干部的培訓(xùn)�！蓖踯S飛的一席話道出了工會(huì)主席們的心聲。

　　新希望，部署精心更需落在實(shí)處

　　3800字與6800字，這是全總十六屆三次執(zhí)委會(huì)工作報(bào)告對(duì)2014年總結(jié)與2015年任務(wù)的篇幅比重。

　　工會(huì)作風(fēng)、會(huì)風(fēng)的轉(zhuǎn)變不僅體現(xiàn)在工作報(bào)告上。在分組討論時(shí)，各位代表的發(fā)言不再“穿靴戴帽”，而是“直奔主題”、切中要害。

　　“說成績(jī)時(shí)應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅，談任務(wù)時(shí)應(yīng)該明確具體�！鄙綎|省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席尹慧敏感興趣的，是會(huì)上提出了“五個(gè)突出”。即把維權(quán)工作擺在突出位置、把服務(wù)職工擺在突出位置、把對(duì)農(nóng)民工的維權(quán)服務(wù)擺在突出位置、把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系擺在突出位置、把維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)和諧穩(wěn)定擺在突出位置。

　　問題導(dǎo)向、改革創(chuàng)新、務(wù)實(shí)管用的措施部署，為各級(jí)工會(huì)謀劃了明確的任務(wù)目標(biāo)，也讓工會(huì)主席們看到了新的希望。

　　不過，對(duì)于當(dāng)前工會(huì)組織建設(shè)存在的問題，與會(huì)代表也直言不諱：“目前，工會(huì)組織體系的形態(tài)是‘倒三角’。這種結(jié)構(gòu)不能滿足職工的需求，也不能適應(yīng)工會(huì)工作發(fā)展的要求。只有人往基層走，錢往基層投，活動(dòng)在基層開展，才能把工會(huì)工作做到職工心坎上�！�

　　針對(duì)這一實(shí)際情況，全總將2015年確定為加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的“落實(shí)年”。要求把《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意見》中的舉措一一落到實(shí)處。包括推進(jìn)“六有”工會(huì)建設(shè)，深化職工之家建設(shè)，下決心解決一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)職責(zé)定位不清、人員配備不齊、經(jīng)費(fèi)保障不足等突出問題，堅(jiān)持資源配置向基層傾斜，減輕基層工會(huì)負(fù)擔(dān)，以及進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新自貿(mào)區(qū)工會(huì)工作等等。

　　一分部署，九分落實(shí)。路徑已經(jīng)明確，關(guān)鍵要靠各級(jí)工會(huì)逐項(xiàng)落到實(shí)處。

　　“要采取與時(shí)俱進(jìn)的方式，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀植根職工心中，培育一批‘德才兼?zhèn)洹膬?yōu)秀技術(shù)工人”：“應(yīng)該瞄準(zhǔn)核心問題，破除‘機(jī)關(guān)化’傾向”：“要銳意改革創(chuàng)新，從根本上提高工會(huì)工作法治化科學(xué)化水平”……所幸的是，共識(shí)和辦法正在各位代表心中形成。

　　冬天來了，春天已不再遠(yuǎn)。站在新起點(diǎn)上的中國(guó)工會(huì)，必將認(rèn)清新形勢(shì)、把握新機(jī)遇、適應(yīng)新常態(tài)、贏得新挑戰(zhàn)、取得新成就�。ū揪W(wǎng)北京12月25日電）