習(xí)主席在全軍政治工作會(huì)議上，深刻剖析了當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的10個(gè)方面突出問(wèn)題，針針見血、直擊要害。我們應(yīng)牢牢把握整風(fēng)整改這個(gè)總基調(diào)，突出黨委班子和領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，堅(jiān)持刀口向內(nèi)，勇于刮骨療毒，著力解決黨委班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問(wèn)題。

　　一是著力整改信心信念信仰缺失的問(wèn)題。如果認(rèn)為政治不變節(jié)就是對(duì)黨忠誠(chéng)，顯然是膚淺的。落實(shí)指示打折扣、執(zhí)行規(guī)定搞變通、遇事盤算個(gè)人小九九，就是對(duì)黨忠誠(chéng)上有問(wèn)題。還有的臺(tái)上一套臺(tái)下一套，對(duì)人一套對(duì)己一套，當(dāng)“兩面人”；有的信奉利益至上，干工作有好處就上，沒(méi)好處就推，不考慮為部隊(duì)作了多少貢獻(xiàn)、發(fā)揮了多少作用，只想著跟地方比待遇等，都是信仰缺失的表現(xiàn)。當(dāng)前，改革帶來(lái)的利益考驗(yàn)、反腐面前的政治考驗(yàn)、使命要求的打仗考驗(yàn)前所未有，各級(jí)黨員干部必須把加強(qiáng)思想改造作為緊迫任務(wù)和終身課題，純正黨性，堅(jiān)定信念，強(qiáng)基固本，打牢聽黨指揮、對(duì)黨忠誠(chéng)的思想根子，端正共產(chǎn)黨人的價(jià)值追求，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，各種誘惑面前立場(chǎng)堅(jiān)定。

　　二是著力整改好人主義之風(fēng)滋長(zhǎng)的問(wèn)題。習(xí)主席反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)決反對(duì)黨內(nèi)生活中的好人主義，要敢于揭短亮丑、較真碰硬。從部隊(duì)情況看，這方面的問(wèn)題還比較突出。有的待人很和氣沒(méi)脾氣，見誰(shuí)都敬禮，不得罪不樹敵；有的見誰(shuí)都說(shuō)好話、到哪里都表?yè)P(yáng)，搞表面的一團(tuán)和氣。選用干部要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，但這個(gè)“德”絕不僅僅指老實(shí)聽話，而是堅(jiān)定維護(hù)黨的原則、黨的事業(yè)、黨的利益的共產(chǎn)黨人的“大德”。因此，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須強(qiáng)化使命責(zé)任，牢記個(gè)人雖然是渺小的，但崗位是神圣的，如果放棄原則、為官不為，那就不是謙讓，更不是謙虛，而是辜負(fù)組織的信任和重托。必須切實(shí)做到敢于較真、敢于批評(píng)，堅(jiān)決防止和克服好人主義，這才是一個(gè)共產(chǎn)黨員應(yīng)該堅(jiān)持的原則。

　　三是著力整改集體領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)不好的問(wèn)題。習(xí)主席在全軍政工會(huì)上指出，堅(jiān)持黨對(duì)軍隊(duì)絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，是有一整套制度作保證的，起定海神針作用的是黨委統(tǒng)一的集體領(lǐng)導(dǎo)下的首長(zhǎng)分工負(fù)責(zé)制。工作實(shí)踐中一些班子民主集中制落實(shí)不好，都與對(duì)這個(gè)制度認(rèn)識(shí)存在偏差有關(guān)系。執(zhí)行黨委統(tǒng)一的集體領(lǐng)導(dǎo)下的首長(zhǎng)分工負(fù)責(zé)制，前提是黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。部隊(duì)的一切工作由黨在部隊(duì)的各級(jí)委員會(huì)實(shí)行全面領(lǐng)導(dǎo)，而不是由其他組織或者個(gè)人進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，要求任何個(gè)人都不能凌駕于黨委之上。原則是集體領(lǐng)導(dǎo)。按照民主集中制的原則，黨委班子共同研究決定重大事項(xiàng)，不能搞個(gè)人說(shuō)了算。軍政主官有相對(duì)明確的責(zé)任邊界，分工合作，相互配合。貫徹落實(shí)這一根本制度，關(guān)鍵是要把握好兩條。一是要講原則。對(duì)班子運(yùn)行和決策議事中的原則性問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)敢于堅(jiān)持，敢于較真，對(duì)黨負(fù)責(zé)，對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，而決不能為了個(gè)人私利放棄原則。二是要有胸懷。黨委成員在一個(gè)班子里共事，不爭(zhēng)你高我低、誰(shuí)說(shuō)了算。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主官，既要嚴(yán)守原則、按章辦事，也要待人寬厚、與人為善，善于溝通，只有這樣才能團(tuán)結(jié)凝聚一班人，保證黨委的健康高效運(yùn)行。

　　四是著力整改選人用人導(dǎo)向不好的問(wèn)題。用人導(dǎo)向是最根本的導(dǎo)向，吏治的腐敗是最大的腐敗。在選人用人上，有的單位領(lǐng)導(dǎo)搞親親疏疏，不注重五湖四海，對(duì)身邊人和老鄉(xiāng)、老部下，用得多、提得快、安排得好，群眾意見很大；有的執(zhí)行編制不夠嚴(yán)格，超配高配問(wèn)題沒(méi)有很好解決；有的任用干部不考慮工作需要，搞遷就照顧，甚至把技術(shù)崗位用于照顧解決干部的職級(jí)待遇；等等。為黨和軍隊(duì)的事業(yè)選好才用好才，就一定要堅(jiān)定執(zhí)行黨的選人用人原則和習(xí)主席指示要求，切實(shí)立起用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范用人程序，純正用人風(fēng)氣；一定要著眼使命任務(wù)，堅(jiān)持打仗標(biāo)準(zhǔn)，把善謀打仗、精通打仗、能打勝仗的干部用到關(guān)鍵崗位，把各級(jí)黨委班子配強(qiáng)；一定要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，打破論資排輩、自我循環(huán)的弊端；一定要嚴(yán)格遵循干部工作程序，嚴(yán)格遵守干部工作紀(jì)律，不能踩紅線，不能出問(wèn)題，堅(jiān)持五湖四海，堅(jiān)持黨管干部，堅(jiān)持組織選人、事業(yè)選人，選出能夠擔(dān)當(dāng)強(qiáng)軍重任的高素質(zhì)人才。

　　五是著力整改領(lǐng)導(dǎo)干部律己不嚴(yán)的問(wèn)題。周永康、徐才厚等墮落犯罪的一個(gè)重要原因，就是自我放縱、踐踏法紀(jì)、濫用權(quán)力，最終身敗名裂。因此，正確地看待和行使手中的權(quán)力，既是共產(chǎn)黨員最基本的政治準(zhǔn)則，也是領(lǐng)導(dǎo)干部為官?gòu)恼墒碌牡拙�。一些領(lǐng)導(dǎo)干部自律不嚴(yán)的問(wèn)題曾經(jīng)一度比較嚴(yán)重，充分暴露出領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍廉政建設(shè)面臨的形勢(shì)依然嚴(yán)峻。因此，我們一定要從當(dāng)前懲治腐敗的高壓態(tài)勢(shì)中認(rèn)清黨中央、習(xí)主席懲貪肅紀(jì)的堅(jiān)定決心意志，從徐才厚案件教訓(xùn)中深刻思悟違法亂紀(jì)之險(xiǎn)、之害、之果，自覺端正價(jià)值追求，純潔道德情操，時(shí)刻緊繃黨紀(jì)國(guó)法這根弦，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。