給員工漲工資難在哪里？為什么有人認(rèn)為漲工資會“損害企業(yè)利益”？

　　近日，黑龍江省對龍煤集團(tuán)拖欠工資問題的分析，就有助于管窺一斑。

　　3月12日下午，黑龍江省委副書記、省長陸昊在北京主持召開龍煤集團(tuán)脫困發(fā)展工作專題會議。會議指出，由于多年歷史積累問題，龍煤集團(tuán)萬噸采煤用工是全國平均3倍，導(dǎo)致的人員富余和分布不合理，龍煤集團(tuán)嚴(yán)重虧損導(dǎo)致現(xiàn)金流消耗，目前仍拖欠職工工資、稅收和企業(yè)應(yīng)上繳的各類保險，不少職工生活遇到困難。

　　這個會議是對此前的龍煤集團(tuán)“不欠發(fā)一分錢工資”烏龍的糾正。但筆者注意的是龍煤集團(tuán)“采煤用工是全國平均3倍”這樣的信息。因為這應(yīng)該與企業(yè)發(fā)不出工資、上不了保險有關(guān)聯(lián)。

　　“低工資、多就業(yè)”，是國有企業(yè)多年來一直沿襲的勞資政策。這個政策逐年積累下來，雇員冗余、人浮于事的弊端就越積越重。一方面，龍煤集團(tuán)員工工資發(fā)不出，保險上不了；另一方面，形勢要求漲工資。根據(jù)“十三五”發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，到2020年，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入在2010年的基礎(chǔ)上要翻一番。目前，我國人均收入水平還達(dá)不到世界平均水平；在一次分配方面，居民比重偏低、而政府和企業(yè)比重偏高的局面，幾乎還沒有扭轉(zhuǎn)。

　　據(jù)專家介紹，目前我國已經(jīng)有10個省份人均GDP超過了1萬美元，接近發(fā)達(dá)國家人均12000美元的行列。這10個省是否包括黑龍江省不得而知，但具體到龍煤集團(tuán)，漲工資的議題估計還擺不上桌面，而人員過剩、“采煤用工是全國平均3倍”的窘?jīng)r，倒是亟待扭轉(zhuǎn)。

　　正是因為看到了人力資源運營不合理削弱了企業(yè)效率和效益的癥結(jié)，全國人大代表、新希望集團(tuán)董事長劉永好才敢于主張漲工資，認(rèn)為漲工資從根本上并不“損害企業(yè)利益”。劉永好認(rèn)為，可以通過提升效益來消化，比如優(yōu)化崗位職責(zé)、合理配置人力資源等途徑；通過“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”使更多“能人”收入增長，等等。

　　相反，正是因為沒有看到人浮于事和勞動效率低、人力資源配置不合理的底色，一些企業(yè)之外的人不僅覺得企業(yè)沒有條件給員工漲工資，甚至還認(rèn)為現(xiàn)在的勞動法對勞工保護(hù)得太過分了。

　　不讓漲工資，不動腦筋尋思怎樣漲，“十三五”發(fā)展規(guī)劃的人民收入翻番的目標(biāo)，還怎么實現(xiàn)？

　　當(dāng)然，解決雇員冗余可能會出現(xiàn)暫時的失業(yè)。但也不必太畏懼，要相信大部分人總會找到新的和恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫�，總比賴在一個不會死也不會好的地方強。