作為企業(yè)家精神的重要體現(xiàn)，工匠精神的內涵就是嚴謹專注、精雕細琢和精益求精。工匠精神體現(xiàn)出生產(chǎn)者踏實專注的精神氣質。這種精神氣質源自于對產(chǎn)品品牌、質量、口碑以及企業(yè)長久發(fā)展的敬畏之心。

　　我國經(jīng)濟轉型升級呼喚工匠精神。在微觀層面，我國中高端產(chǎn)品供給不足，而低端產(chǎn)品過剩。近年來，居民去海外大量購物的行為，折射出了某些領域的國貨質量尷尬困境。群眾日益增長的物質文化需求與相對落后社會生產(chǎn)之間的矛盾仍廣泛存在。在宏觀和中觀層面，我國在鋼鐵、水泥、平板玻璃等領域大量產(chǎn)能過剩，但這種過剩的本質是結構性過剩，而非全面過剩。在船舶工業(yè)、航空航天和裝備制造等行業(yè)，我國每年還要花大量外匯從發(fā)達國家高價進口特種鋼材等生產(chǎn)材料。另外，令人啼笑皆非的是，國內很多用于制造自來水筆的鋼珠居然也需要大量進口。上述事實，聽起來真的與我國全球第二大經(jīng)濟體地位不相符合。產(chǎn)品供給的結構和質量不能有效滿足市場的需求，是我國經(jīng)濟轉型升級中需要跨越的門檻。供給側改革其本質就是優(yōu)化供給側的結構和質量，使供給結構適應需求結構變化，助力經(jīng)濟轉型升級。不可否認，工匠精神缺失使我國在生產(chǎn)領域長期內重視產(chǎn)品數(shù)量而忽視質量、重視眼前利益而忽視長遠利益、重視粗放型生產(chǎn)而忽視消費需求。我國經(jīng)濟總量已經(jīng)世界矚目，但在經(jīng)濟結構上仍有很大優(yōu)化空間。若要優(yōu)化生產(chǎn)結構，破解轉型升級難題，就應弘揚追求卓越、精益求精的工匠精神。

　　這讓人們不禁要反思，我國缺乏工匠精神的原因何在？首先，我國經(jīng)濟發(fā)展長期存在著短期化傾向，對產(chǎn)品質量、創(chuàng)新能力以及市場競爭力培育不夠。經(jīng)濟發(fā)展分為要素驅動、效率驅動和創(chuàng)新驅動三個階段。過去幾十年，我國依賴的是以低效率要素投入追求短期粗放型發(fā)展，片面強調多快好省。社會氛圍也存在著追求短期財富、急功近利的投機傾向，而不是靠平心靜氣地潛心鉆研，進行持久性地高質量經(jīng)營。作為世界工廠，過去我國生產(chǎn)的產(chǎn)品也多數(shù)為中低端、市場競爭力缺乏的產(chǎn)品，其間我國資源環(huán)境受到了一定的破壞。當然，我國經(jīng)濟增長奇跡值得肯定，但經(jīng)濟發(fā)展質量確實亟待優(yōu)化。其次，教育理念以及擇業(yè)觀念滯后于經(jīng)濟社會的發(fā)展。德國極其重視職業(yè)教育，為其制造業(yè)培養(yǎng)了大量高端技術人才，充分發(fā)揮了工匠精神對國家富強的支撐作用。受歷史文化等因素的影響，在人才培養(yǎng)上，我國過去不太重視職業(yè)教育，而社會對職業(yè)教育也存在一些偏見。隨著第三產(chǎn)業(yè)成為主導產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)高端化的推進，生產(chǎn)一線的高端技術與服務人才相對缺乏。每年制造業(yè)高級技工缺口有400多萬，但企業(yè)開出萬元月薪卻難招到技術工人。與此相對，大學生就業(yè)一直是政策關注熱點。人才培養(yǎng)同質化和知識結構同就業(yè)需求不匹配，一方面降低了人力資源利用效率，另一方面也阻礙著經(jīng)濟轉型升級。最后，制度保障體系亦應有效優(yōu)化。弘揚工匠精神，需發(fā)揮微觀主體追求卓越、精益求精的內在自覺性，但外在的制度監(jiān)督與制度激勵不可或缺。我國法治化程度不足，經(jīng)濟運行缺乏有效制度保障。一方面，與發(fā)達國家比，我國產(chǎn)品在質量、安全度、舒適度、個性化等方面的市場準入制度門檻較低。國內市場銷售的很多低端產(chǎn)品，卻很難能達到發(fā)達國家最低監(jiān)管標準。同時，相關部門對低劣產(chǎn)品的監(jiān)管懲治力度不夠，也使得其遍布市場。另一方面，對技術創(chuàng)新的制度保護相對不足。通常，研發(fā)創(chuàng)新型高端產(chǎn)品的前期投入很高，但再生產(chǎn)成本卻很低。因對技術創(chuàng)新缺乏制度保障，巨資研發(fā)的優(yōu)質產(chǎn)品尚未全面盈利，就可能因其他企業(yè)違規(guī)復制致使其投資回報率大為降低，使企業(yè)技術創(chuàng)新的內生動力缺失。如此一來，以技術創(chuàng)新助推制造業(yè)高端化也就面臨著制度梗阻。

　　弘揚工匠精神是優(yōu)化供給結構質量，使供給結構適應市場需求的關鍵。我國目前已經(jīng)步入了經(jīng)濟結構深度調整期，這為那些在產(chǎn)品質量和品質上有著高遠追求的企業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。應摒棄急功近利的發(fā)展思維，培養(yǎng)企業(yè)恒久性經(jīng)營運作的內生動力；積極發(fā)展職業(yè)教育，改變對其認知偏見，為職業(yè)技術人才的發(fā)揚精雕細琢、精益求精的品質營造良好社會氛圍；重視制度創(chuàng)新，以制度力量推動技術革新和產(chǎn)品質量的提高。具體來說，應把握好以下方面。

　　第一，需將工匠精神置入社會各行各業(yè)，拋棄急功近利、急于求成的短期思維，使其成為社會發(fā)展準則。一方面，應推動企業(yè)經(jīng)營理念轉型。穩(wěn)步推進市場化改革，使企業(yè)生產(chǎn)密切契合市場需求，將提高產(chǎn)品質量作為贏得競爭優(yōu)勢的核心經(jīng)營價值觀。相關部門也應采取措施鼓勵和支持企業(yè)開發(fā)并生產(chǎn)高質量產(chǎn)品，改變因低成本、低價格競爭所造成的市場環(huán)境惡化、低劣產(chǎn)品充斥的局面。另一方面，及時轉變教育理念，深化教育改革，強化應用型人才培養(yǎng)，提升職業(yè)教育培養(yǎng)質量。根據(jù)特定崗位需要，有針對性地培養(yǎng)高端技術人才，確保人崗相宜，打通教育與就業(yè)隔閡，彌合經(jīng)濟轉型中的人才缺口，發(fā)揮人力資本對產(chǎn)業(yè)結構升級推動作用。另外，需變革對職業(yè)教育的認知，提升應用技術人才的社會地位，使其獲得更多榮譽感與自信力，充分發(fā)揮生產(chǎn)創(chuàng)造積極性并保持對先進技術的鉆研定力，推動制造業(yè)邁向中高端。

　　第二，重視制度供給，加強對技術創(chuàng)新的保護以及產(chǎn)品質量的法治化監(jiān)管，并逐步適度地提高市場準入門檻，倒逼微觀主體轉型升級。優(yōu)化供給結構質量，根本出路在于發(fā)揚工匠精神，追求精益求精，開展技術創(chuàng)新升級，而技術創(chuàng)新的活力源自于制度創(chuàng)新。我們若把經(jīng)濟發(fā)展過程置于人類社會的廣袤經(jīng)濟史中考量，那么制度力量在長期內對經(jīng)濟轉型的推動作用高于單純的技術。缺乏制度保障，單純依靠企業(yè)技術升級的自覺性，可能遠遠不夠。法律制度（如專利、產(chǎn)權保護）能為企業(yè)家創(chuàng)新提供清晰的收益預期，確保其工匠精神的發(fā)揚。嚴格的市場準入與質量監(jiān)管制度更是能發(fā)揮“創(chuàng)造性破壞”之功，倒逼生產(chǎn)低劣產(chǎn)品的企業(yè)技術改造升級，提高生產(chǎn)質量與效益。市場上產(chǎn)品質量低，其中有企業(yè)自身的原因，但監(jiān)管制度不完善以及監(jiān)管執(zhí)行不到位也值得關注。從企業(yè)角度講，若在嚴格的監(jiān)管制度下，達不到標準的劣質產(chǎn)品不允許進入市場，那么這些企業(yè)長期內就會主動實施技術創(chuàng)新升級，發(fā)揚精益求精的工匠精神以切實提高產(chǎn)品質量。所以說，相關部門在技術創(chuàng)新保護以及市場監(jiān)管和準入上還需多下功夫，這是我國今后發(fā)展中應當重視的地方。