“十三五”期間，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、與全國同步全面建成小康社會(huì)，是云南的重大政治任務(wù)。打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，關(guān)鍵在干部、重點(diǎn)在一線，需要全省干部率先垂范、身先士卒，苦干實(shí)干、擔(dān)當(dāng)作為，帶領(lǐng)“攻堅(jiān)連”“突擊隊(duì)”，用攻堅(jiān)拔寨的勇氣，逐個(gè)擊破脫貧難點(diǎn)，既要一步一個(gè)腳印扎實(shí)推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)任務(wù)，也要有效防止“被脫貧、假脫貧”和“返貧”現(xiàn)象，堅(jiān)決啃下脫貧攻堅(jiān)“硬骨頭”。抓黨建促脫貧攻堅(jiān)，是組織工作的職責(zé)所在，脫貧攻堅(jiān)一線，條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜，是戰(zhàn)場、是舞臺(tái)、是熔爐， 充分發(fā)揮干部這個(gè)“中堅(jiān)力量”“決定因素”的作用，組織部門責(zé)無旁貸。

　　要把脫貧攻堅(jiān)一線當(dāng)作考實(shí)察準(zhǔn)干部的戰(zhàn)場。堅(jiān)持把干部在脫貧攻堅(jiān)中的表現(xiàn)和實(shí)績，作為考察識別干部的重要標(biāo)尺，進(jìn)一步健全完善干部考核評價(jià)方法，注重在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前考察干部的擔(dān)當(dāng)精神，在矛盾復(fù)雜的地方檢驗(yàn)干部的工作能力，在與群眾的交往中辨別干部的服務(wù)意識，在日常表現(xiàn)中識別干部的品質(zhì)操守，做到在精準(zhǔn)扶貧過程中精準(zhǔn)識別干部。

　　要把脫貧攻堅(jiān)一線當(dāng)作干部大顯身手的舞臺(tái)。保持貧困地區(qū)黨政正職穩(wěn)定，“不脫貧不調(diào)整、不摘帽不調(diào)離”，增強(qiáng)脫貧攻堅(jiān)工作的責(zé)任感和連續(xù)性。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，把脫貧攻堅(jiān)任務(wù)與干部選拔任用結(jié)合起來，大膽使用在脫貧攻堅(jiān)中表現(xiàn)特別突出的干部；堅(jiān)持合理認(rèn)定、區(qū)別管理、加大懲戒，對不能履職或不稱職的干部實(shí)行召回管理，視情況進(jìn)行正常調(diào)整、組織培訓(xùn)、批評教育、書面檢查、誡勉談話，從而引導(dǎo)干部積極投身到脫貧攻堅(jiān)實(shí)踐中，激發(fā)干部投身脫貧攻堅(jiān)的主動(dòng)性積極性，激勵(lì)廣大干部在脫貧攻堅(jiān)中善作為、有擔(dān)當(dāng)，使全面小康的目標(biāo)旗開得勝。

　　要把脫貧攻堅(jiān)一線當(dāng)作培養(yǎng)錘煉干部的熔爐。艱苦環(huán)境最能磨煉人，急難險(xiǎn)重最能造就人。要把那些工作有思路、有經(jīng)驗(yàn)、有方法、有創(chuàng)新、有成效的干部選派到脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場，通過考核、監(jiān)督、激勵(lì)等方式，督促其發(fā)揮優(yōu)勢、主動(dòng)作為，全力以赴、履職盡責(zé)。要讓那些能吃苦、有干勁、愿干事、有闖勁的年輕干部去脫貧攻堅(jiān)一線墩墩苗，靜下心、沉下身，經(jīng)風(fēng)雨、受歷練，在脫貧攻堅(jiān)中增強(qiáng)群眾意識、錘煉扎實(shí)作風(fēng)、提升工作本領(lǐng)，使脫貧攻堅(jiān)與干部自身成長相互促進(jìn)、共同提高。