政因人興，事在人舉。

　　湖北“十二五”交出的實(shí)在答卷告訴我們，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。“十三五”時(shí)期，是我國全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)的決勝階段，是湖北“建成支點(diǎn)、走在前列”的關(guān)鍵時(shí)期。改革越是往縱深推進(jìn)，發(fā)展任務(wù)越是繁重艱巨，越是需要一支敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，求改革之成、謀發(fā)展之績的干部隊(duì)伍。

　　選什么人，不選什么人；用什么人，不用什么人，關(guān)乎事業(yè)成敗。有的干部注重協(xié)調(diào)、注重團(tuán)結(jié)，但協(xié)調(diào)不是“和稀泥”、團(tuán)結(jié)不是“搗糨糊”。有的干部有理念、有思路，但不能坐而論道、當(dāng)空談家。既觀察日常表現(xiàn)，又注重重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的擔(dān)當(dāng)作為；既從對(duì)待名利的態(tài)度看胸襟、境界和格局，又從求真務(wù)實(shí)的角度看是否下真功、辦實(shí)事，360度全面考核、“三維”立體考核、歷史辯證地考核，撂挑子、混日子、做樣子的人就沒市場(chǎng)，想干事、能干事、干成事的人就有舞臺(tái)、有地位。

　　在其位謀其政，盡其責(zé)成其事，離不開正確的德才觀。古人講，“才者，德之資也；德者，才之帥也。”我們黨選拔干部，“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取笔腔驹瓌t。雖有些才能，但沒有良好品德，就會(huì)挾才以為惡；干干凈凈，但出工不出力，這不是真正的“有德”。我們的改革發(fā)展處在新的歷史時(shí)期，要穿越的風(fēng)浪那么大，要破解的難題那么多，“關(guān)鍵少數(shù)”的每一份子都應(yīng)警醒，無才無德不行，有才無德也不行，清白但無為的“空德”同樣不行，既干凈又干事才是為官的風(fēng)向標(biāo)，德才兼?zhèn)洳攀鞘聵I(yè)的推進(jìn)器。

　　現(xiàn)在，我們發(fā)展任務(wù)之重前所未有，改革力度之大前所未有，抓落實(shí)的責(zé)任之重、轉(zhuǎn)方式的緊迫性也前所未有。一說到新常態(tài)，有的干部就把這當(dāng)作一個(gè)筐，當(dāng)作事情不好做的“避風(fēng)港”，這怎么能破解新難題，打開新局面？一講到落實(shí)五大發(fā)展理念，有的干部嘴上喊得震天響，行動(dòng)上晃晃悠悠，這怎么能增強(qiáng)新動(dòng)能，厚植新優(yōu)勢(shì)？遇到供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的“陣痛”，有的干部就舉棋不定、逡巡不前，這又怎么能邁向中高端，實(shí)現(xiàn)新躍升？好日子是拼出來的，好形勢(shì)是干出來的。廣大黨員干部有“弄潮兒向潮頭立”的勇氣和膽識(shí)，改革這個(gè)“關(guān)鍵一招”才能激蕩活力；有“紛繁世事多元應(yīng)”的水平和能力，發(fā)展這個(gè)“第一要?jiǎng)?wù)”才能抵達(dá)新境界。

　　習(xí)近平總書記曾指出：“要著力強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的用人導(dǎo)向，把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來，激勵(lì)干部勇挑重?fù)?dān)�！痹绞顷P(guān)鍵時(shí)刻的爬坡過坎，越是擊水中流的破浪前行，越需要廣大干部做改革的“促進(jìn)派”、“實(shí)干家”，做抓發(fā)展的能工巧匠，把改革發(fā)展抓在手上、落到實(shí)處、干出成效，我們就能在荊楚大地書寫經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的輝煌業(yè)績。