“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對‘為官不為’感到羞恥�！绷�(xí)近平總書記的這番話語重心長。

　　當(dāng)前，我省黨員干部絕大多數(shù)是有為的。但必須看到，面對馳而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài)、艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，少數(shù)人仍然“為官不為”。有的是不作為，以黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得緊、抓得嚴(yán)、為了不出事為借口，干脆不干事了；有的是不會作為，雖有作為的愿望，但沒有作為的能力和行動，跟不上趟，思想理念落后，知識水平不夠，專業(yè)能力不足；有的是不敢作為，本身有些能力，但不擔(dān)當(dāng)，“遇見難題繞著走，碰到矛盾就溜邊”，“不求過得硬、只求過得去”。

　　競進(jìn)有為、勇于擔(dān)當(dāng)是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的必然要求，有為才有位，在位必須為。干部干部，先干一步，只做太平官、瀟灑官，對不起一個“干”字；平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，對不起肩上的擔(dān)子。黨的干部都是人民公仆，自當(dāng)謀事干事成事不出事；反過來，無功就是過，庸碌就是錯，不謀事不干事不成事，不僅蹉跎個人歲月，而且貽誤改革發(fā)展時機(jī)，也是出事。“為政之要，唯在得人，用非其才，必難致治�！庇萌藢�(dǎo)向是最大的導(dǎo)向。干部用好了，隊伍帶好了，一個地方一個部門的局面就會為之一新；干部不合格、不稱職，卻始終賴在位子上下不來，失去的不僅是工作的主動權(quán)，而且影響人民群眾對整個干部隊伍的信任。營造風(fēng)清氣正的干事環(huán)境，構(gòu)建良好的政治生態(tài)，必須下大力氣治理為官不為。

　　要把真問責(zé)作為抓作風(fēng)的關(guān)鍵，對為官不為者動真格。習(xí)近平總書記曾指出，“坐而論道，不如強(qiáng)化問責(zé)”。一些黨員干部認(rèn)為，只要不出腐敗問題，所有的問題都不是問題，這種把作為跟風(fēng)險捆綁在一起的思維，實際上是將做清官與當(dāng)庸官混為一談。沒有只清不為的清官，不為如貪。既要懲治貪污腐敗，也要問責(zé)庸政懶政，讓該作為不作為的干部無所遁形，使庸官難過“上崗關(guān)”、懶官難過“考核關(guān)”、太平官難過“群眾關(guān)”，才能形成倒逼壓力，掃除歪風(fēng)積弊。

　　要大力倡導(dǎo)以實績論英雄的工作取向和用人導(dǎo)向，讓為官不為者不為官。去年7月，中央出臺了《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》，劍指為官不正、為官不為等問題，著力解決“能上不能下”這個制約干部工作的難點(diǎn)問題，為整肅吏治提供了制度依據(jù)。我省結(jié)合實際制定了實施意見，對干部“下”的情形、“下”的依據(jù)、“下”的程序等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行了細(xì)化。讓為官不為者不為官，就是要解決“能下”問題，讓庸者“下”。黨員干部違反黨紀(jì)國法，接受的是紀(jì)律處理和法律懲罰，是被拿下，庸者下，是對非優(yōu)良“產(chǎn)品”的正常篩選，是正常的下。讓庸官、混官、懶官沒有市場，逼“庸”為“能”、逼“懶”為“勤”、逼“混”為“為”、逼不為者出局，黨員干部隊伍才能更好地流動起來，活力充盈。

　　《荀子》里有一句話：“恥不能，不恥不見用”。意思是，要把無能看作恥辱，而不把不被任用看作恥辱。處身新的歷史方位，肩負(fù)新的歷史使命，廣大黨員干部更要時時自警，為官避事平生恥。增強(qiáng)一心為民的公仆情懷，保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，我們一定能激發(fā)新狀態(tài)，展現(xiàn)新作為，為“十三五”精彩開局，為湖北改革發(fā)展創(chuàng)造新的輝煌。