全面從嚴(yán)治黨，核心是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，基礎(chǔ)在全面，關(guān)鍵在嚴(yán)，要害在治。從嚴(yán)治吏，是從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵；抓住了從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，就抓住了從嚴(yán)治黨的“牛鼻子”。組織部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的主體責(zé)任，落實(shí)從嚴(yán)治吏的要求，讓干部隨管理監(jiān)督成長(zhǎng)，讓管理監(jiān)督伴干部一生。

　　要在推進(jìn)干部履職盡責(zé)上出真招。干部監(jiān)督工作，要把重心用在全面推進(jìn)干部履職盡責(zé)上。各級(jí)黨委和組織部門要以有力的監(jiān)督、從嚴(yán)的管理，把推進(jìn)履職盡責(zé)管理作為促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)的有力杠桿和重要推手，堅(jiān)持不懈、持之以恒地抓，真正在全省上下形成“人人履職、事事盡責(zé)、處處擔(dān)當(dāng)”的生動(dòng)局面。要通過推進(jìn)履職盡責(zé)管理，讓夸夸其談、碌碌無為的人沒有生存空間，讓那些愿干事、真干事的人多起來，會(huì)干事、干成事的人紅起來，真正使竭誠(chéng)盡智、建功立業(yè)的力量成為全省廣大干部隊(duì)伍的主流。

　　要在推進(jìn)干部管理監(jiān)督上見真章。干部選拔任用是一時(shí)之事，而干部監(jiān)督管理是時(shí)時(shí)之事。組織部門要堅(jiān)持培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督、管理四位一體，花大力氣改變重選拔輕監(jiān)督、重使用輕管理的現(xiàn)象，決不能干部提拔后就放任自流、聽之任之，決不能對(duì)干部的問題睜一只眼、閉一只眼，更不能干部一出問題就丟給紀(jì)檢機(jī)關(guān)。

　　干部監(jiān)督管理重在經(jīng)常、貴在較真，時(shí)時(shí)、處處、事事都要對(duì)干部嚴(yán)格要求。要把紀(jì)律挺在前面，將紀(jì)律的紅線從紀(jì)檢機(jī)關(guān)前移到組織部門，對(duì)干部身上一些剛剛露頭、蛛絲馬跡的小問題，要及時(shí)扯扯袖子、“咬咬”耳朵；對(duì)一些司空見慣、習(xí)以為常的小毛病，要“小題大做”、防微杜漸；對(duì)一些傳染性、危害性強(qiáng)的“病菌”要早打預(yù)防針，增強(qiáng)干部的免疫力和抵抗力。

　　要在推進(jìn)干部能上能下上動(dòng)真格。當(dāng)前，隨著從嚴(yán)治黨新常態(tài)的逐漸形成，少數(shù)干部身上出現(xiàn)了一種“為了不出事，寧可不干事”的為官不為的現(xiàn)象。去年7月，中央出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》，劍指為官不正、為官不為等問題，為整肅吏治、掃除歪風(fēng)積弊提供了制度依據(jù)。我們要探索出一條成熟路徑，在能上能下上抓出實(shí)效，讓在任干部感到“下”的危機(jī)，給優(yōu)秀干部“上”的希望。

　　推進(jìn)干部“能上能下”，“能下”是重點(diǎn)和難點(diǎn)。正常地下和被拿下是不一樣的。不為者下、庸者下才是真正的下。違反黨紀(jì)國(guó)法，接受的是紀(jì)律處理和法律懲罰，是被拿下，是對(duì)“次品”、“危險(xiǎn)品”的報(bào)廢處理。庸者下，是對(duì)非優(yōu)良“產(chǎn)品”的正常篩選，是正常的下。對(duì)正常下來的干部，各級(jí)黨委和組織部門要關(guān)心愛護(hù)，既幫助查找問題，補(bǔ)齊短板，又要悉心做好思想工作，切實(shí)解決實(shí)際困難，以更好適應(yīng)新的工作崗位�！傲魉桓瑧魳胁惑肌！敝挥凶岦h員干部隊(duì)伍更好地流動(dòng)起來，切實(shí)做到優(yōu)上劣汰庸下，整個(gè)干部隊(duì)伍才能有生氣、有活力，才能保證清廉為官、事業(yè)有為的源頭活水綿綿不絕。

　　吏治清則風(fēng)氣正，風(fēng)氣正則事業(yè)成。我們已經(jīng)站在“十三五”的嶄新起點(diǎn)上，“聞鼙鼓而思良將”，越是壯麗的事業(yè)，越是需要一支敢于擔(dān)當(dāng)、勇挑重?fù)?dān)、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍。只要真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，為官不為就能得到真治；堅(jiān)守從嚴(yán)治吏的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，讓有作為的干部有前途、不作為的干部沒市場(chǎng)、失職瀆職的干部受懲戒，我們就能以鮮明的選人用人“指揮棒”，以風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，激勵(lì)廣大黨員干部在湖北乘勢(shì)而上、跨越發(fā)展中施展才干，在中部地區(qū)率先全面建成小康社會(huì)的道路上建功立業(yè)。