日前，市委出臺了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的實(shí)施意見》及7個(gè)配套辦法（以下簡稱“1+7”制度文件），涵蓋了從調(diào)整動議到選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)，從制度上規(guī)范和固化了選拔好干部的方法、程序和流程，為落實(shí)好從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，充分發(fā)揮干部工作指揮棒作用提供了有力的制度保證。全市各級黨組織要以此為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化正確導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，完善培養(yǎng)措施，健全選任機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理，不斷提高選人用人科學(xué)化水平，努力打造堪當(dāng)推動改革發(fā)展重任的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。

　　用正確鮮明的導(dǎo)向激勵(lì)干部。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。推進(jìn)我市全面深化改革任務(wù)扎實(shí)有序落實(shí)，推動我市經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展，迫切需要選拔那些自覺將好干部標(biāo)準(zhǔn)作為價(jià)值追求、認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求的好干部。各級黨組織要突出好干部標(biāo)準(zhǔn)的鮮明導(dǎo)向，以《干部任用條例》為遵循，認(rèn)真貫徹落實(shí)“1+7”制度文件，充分發(fā)揮好干部工作的“指揮棒”作用，圍繞大連經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要選賢任能、匯聚賢才，引導(dǎo)全市廣大干部進(jìn)一步把心思凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到辦實(shí)事上，在加快“兩先區(qū)”建設(shè)、推進(jìn)新一輪老工業(yè)基地振興中建功立業(yè)。

　　用務(wù)實(shí)創(chuàng)新的措施培養(yǎng)干部。好干部的成長，離不開自身努力和組織培養(yǎng)。各級黨組織要教育引導(dǎo)廣大干部始終解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題，補(bǔ)好精神層面的“鈣”。在此基礎(chǔ)上，立足大連經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，樹立五湖四海、任人唯賢、包容并蓄的“大人才”觀，努力把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨的事業(yè)中來。要加大力度推進(jìn)干部實(shí)踐鍛煉，把干部特別是優(yōu)秀年輕干部放到基層一線、艱苦崗位和急難險(xiǎn)重任務(wù)中去，在基層磨練中增強(qiáng)群眾觀念，在大事難事中培育擔(dān)當(dāng)魄力，在逆境順境中錘煉襟度胸懷，讓大批好干部源源不斷地成長起來、涌現(xiàn)出來。

　　用科學(xué)有效的機(jī)制選任干部。要多渠道、多層次、多側(cè)面“識人”，全面、歷史、辯證地“論績”，注重干部的一貫表現(xiàn)和全部工作，既看顯績也看潛績，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，不簡單以GDP論英雄。要科學(xué)合理“用人”，注重發(fā)揮黨組織在干部選任中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，緊扣改革發(fā)展需要，拓寬選用渠道，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。通過建立完善科學(xué)的選人用人機(jī)制，保證人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。

　　用嚴(yán)字當(dāng)頭的規(guī)矩管理干部。制度的生命力在執(zhí)行，執(zhí)行的關(guān)鍵在嚴(yán)格。市委“1+7”制度文件通篇體現(xiàn)了從嚴(yán)管理干部的要求，進(jìn)一步嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件、嚴(yán)格選拔程序、嚴(yán)格監(jiān)督管理，彰顯了嚴(yán)的態(tài)度、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律。規(guī)矩更嚴(yán)了，執(zhí)行必須嚴(yán)起來。要堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，嚴(yán)格執(zhí)行、從嚴(yán)把關(guān)。要嚴(yán)厲整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)、程序以及跑官要官和說情打招呼等問題，對違反組織人事紀(jì)律的行為實(shí)行“零容忍”，以剛性的紀(jì)律約束保證選人用人風(fēng)清氣正。