近期，國務院決定再取消和下放58項行政審批項目，取消67項職業(yè)資格許可和認定事項，被認為“含金量很高”。

　　新一屆政府履職以來，簡政放權步伐不斷加快，取消和下放行政審批數量空前，政府效能和市場環(huán)境得到不少改善。但不容忽視的是，在這一過程中仍存在這樣那樣的問題，其中“選擇性放權”的現象就十分突出。有些部門虛晃一槍，將早已淘汰的審批項目列入名錄，以圖蒙混過關；有些對責任重、程序繁、收益少的審批下放不含糊，“擴權增收”的項目卻緊緊攥在手里；還有些打著“放”的旗號，實則以“紅頂中介”代而收之。此外，由于權責不對等、權能不相符，權力下放后責任沒人擔，工作接不好、不敢接、不愿接的現象也比較普遍，這些都讓放權效果大打折扣。

　　種種亂象，原因為何？“私利”、“私心”恐怕是重要癥結。一些部門小算盤打得一個比一個響，一味糾結放權對自身的影響。在他們看來，放權就是上頭交付的差事，能應付就應付，能敷衍就敷衍。他們將放權視作權力博弈，認為這是將自己的“肉”割給別人。如此思維，自然是責任“踢來踢去”，好處“搶來搶去”，推諉扯皮、討價還價。這樣的放權當然放不到位，反倒演化成了另一種形式的庸政、懶政、亂政。

　　簡政放權是政府職能轉變的突破口，其出發(fā)點和關鍵點不在于下放多少具體審批事項，而在于理順整套體制機制，激發(fā)經濟社會發(fā)展活力。理順體制、激發(fā)活力，首先是要劃清政府的權責邊界，弄清哪些不可為、哪些必須為，既不能大包大攬，也不能當“甩手掌柜”。進一步看，簡政放權關鍵在于放權給社會，放權給市場，而非上級權力放給下級，也非甲部門放給乙部門�！耙露荡нM褲兜”，行政體系內部轉圈圈，這不是真正的放權。該管的堅決管好，不該管的堅決不管，既充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，又更好發(fā)揮政府作用，這才是簡政放權最大的“含金量”。

　　當前，我國正處于爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，深化體制機制改革的任務甚為艱巨。時不我與、時不我待、時不再來，改革貴在行動，政策重在落實。各級政府惟有沖破部門利益、局部利益、短期利益的藩籬，鼓起勇氣向自己開刀，才能把精力集中到事關長遠和全局的重大事項上來，為全體人民帶來更多改革紅利。