工資集體協(xié)商是工會(huì)的重要工作，如何深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，根據(jù)以往的實(shí)踐，筆者認(rèn)為抓好工資集體協(xié)商，必須切實(shí)抓好“七個(gè)方面”的工作落實(shí)：即強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、建立隊(duì)伍；制定規(guī)劃、明確目標(biāo)；抓好培訓(xùn)、精通業(yè)務(wù)；搞好宣傳、營(yíng)造氛圍；落實(shí)責(zé)任、明確分工；結(jié)合實(shí)際、因企制宜；健全制度、搞好考評(píng)。

　　一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，建立隊(duì)伍。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是做好工資集體協(xié)商工作的重要保證。要抓好工資集體協(xié)商工作，必須建立好“三大組織”：一是要建立領(lǐng)導(dǎo)小組。要成立由縣人大副主任、縣總工會(huì)主席任組長(zhǎng)，縣企業(yè)家協(xié)會(huì)主席任副組長(zhǎng)，縣總工會(huì)、人社局、工信局、工商聯(lián)、工商局、規(guī)劃建設(shè)局、工業(yè)園區(qū)管委會(huì)等部門分管法律工作領(lǐng)導(dǎo)為成員的縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，二是要設(shè)立辦公室。要從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位中抽調(diào)人員組成辦公室，縣總工會(huì)分管法律工作的副主席應(yīng)任辦公室主任，掌握全盤情況。三是要建立隊(duì)伍。要從各系統(tǒng)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣城區(qū)、工業(yè)園區(qū)企業(yè)工會(huì)中選調(diào)人員，建立一支龐大的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，做到工資集體協(xié)商工作有班子、有機(jī)構(gòu)、有隊(duì)伍，工資集體協(xié)商工作才能有序的推進(jìn)。

　　二、制定規(guī)劃，明確目標(biāo)。制定好規(guī)劃，明確工作目標(biāo)是做好工資集體協(xié)商工作的基礎(chǔ)�？h總工會(huì)要根據(jù)省、市總工會(huì)《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見》文件精神，結(jié)合本縣實(shí)際，以縣委的名義制定下發(fā)《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見》。要做好“三個(gè)明確、三個(gè)落實(shí)”工作�！叭齻�(gè)明確”：一是要明確意義。推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，是貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制”、“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”的重要內(nèi)容，是貫徹黨的十四屆四中全會(huì)確定的“依法治國(guó)”方略，建設(shè)法治工會(huì)，依法維護(hù)職工合法權(quán)利的重要工作。對(duì)于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)廣大職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義。二是要明確要求。文件要明確規(guī)定工資集體協(xié)商的單位、工資集體協(xié)商的總體要求、基本原則、工作目標(biāo)、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商程序、協(xié)商辦法。三是明確具體工作目標(biāo)。明確行業(yè)、企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商的具體指標(biāo)�！叭齻�(gè)落實(shí)”：一是企業(yè)家協(xié)會(huì)要做好企業(yè)法人簽訂工資集體協(xié)商的宣傳動(dòng)員工作的落實(shí)；二是縣總工會(huì)要做好企業(yè)工會(huì)和職工群眾簽訂工資集體協(xié)商的宣傳動(dòng)員工作的落實(shí)；三是縣人社局要做好提供簽訂工資集體協(xié)商的有關(guān)工資的法律法規(guī)、政策依據(jù)工作的落實(shí)。

　　三、抓好培訓(xùn)，精通業(yè)務(wù)。工會(huì)干部和縣企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，他直接關(guān)系到企業(yè)工資集體協(xié)商的質(zhì)量，抓好工會(huì)干部和縣工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)，是搞好工資集體協(xié)商的前提。要保證工資集體協(xié)商的質(zhì)量，必須切實(shí)抓好“三大業(yè)務(wù)培訓(xùn)”：一是業(yè)務(wù)培訓(xùn)�？h總要舉辦系統(tǒng)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、國(guó)有、較大非公企業(yè)工會(huì)主席，縣企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員為骨干的企業(yè)工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，熟悉好業(yè)務(wù)，才有戰(zhàn)斗力。二是實(shí)地培訓(xùn)。要組織工會(huì)干部和縣企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員到縣工業(yè)園區(qū)經(jīng)濟(jì)效益較好企業(yè)進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)，弄清企業(yè)職工工資總額的組成；工資關(guān)系；工資分配制度；工資標(biāo)準(zhǔn)；工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；職工工資支付辦法以及加班工資、特殊情況工資的支付辦法；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；企業(yè)（行業(yè)）的勞動(dòng)定額、工價(jià)等有關(guān)企業(yè)工資集體協(xié)商等內(nèi)容。三是實(shí)習(xí)培訓(xùn)。要組織工會(huì)干部和縣企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員到工業(yè)園區(qū)各企業(yè)實(shí)習(xí)培訓(xùn)，幫助企業(yè)起草工資集體協(xié)商，爭(zhēng)取職工意見，組織企業(yè)和工會(huì)協(xié)商代表進(jìn)行集體協(xié)商，召開職工代表大會(huì)審議通過等全過程實(shí)習(xí)培訓(xùn)，使工會(huì)干部和縣企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員既有理論知識(shí)，又有實(shí)際操作能力，才能確保工資集體協(xié)商的質(zhì)量關(guān)。

　　四、搞好宣傳，營(yíng)造氛圍。做好宣傳工作是搞好工資集體協(xié)商工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要使工資集體協(xié)商工作得順利推進(jìn)，必須切實(shí)做好“三大宣傳”：一是會(huì)議宣傳。要召開好系統(tǒng)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、國(guó)有、工業(yè)園區(qū)、縣城區(qū)較大非公企業(yè)法人、工會(huì)主席參加的企業(yè)工資集體協(xié)商專題宣傳動(dòng)員大會(huì)。學(xué)習(xí)省、市、縣關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的文件、贛發(fā)[2012]5號(hào)《中共江西省委、江西省人民政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》和企業(yè)工資集體協(xié)商的有關(guān)法律法規(guī)、政策，提高企業(yè)法人、工會(huì)主席對(duì)簽訂企業(yè)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)。二是媒體宣傳。縣總要充分利用工會(huì)網(wǎng)、工會(huì)報(bào)刊、工會(huì)信息的作用，大力宣傳工資集體協(xié)的意義和作用，并將各企業(yè)開展工資集體協(xié)商的典型經(jīng)驗(yàn)、好的做法及時(shí)在工會(huì)網(wǎng)、工會(huì)報(bào)刊、工會(huì)信息上進(jìn)行宣傳。三是上門宣傳。縣總機(jī)關(guān)干部和縣企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，要深入基層、深入工業(yè)園區(qū)和縣城區(qū)各企業(yè)，一個(gè)一個(gè)企業(yè)上門宣傳動(dòng)員做好工作。通過形式多樣的宣傳，在全縣企業(yè)和社會(huì)上營(yíng)造簽訂企業(yè)工資集體協(xié)商的濃厚氛圍，為推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作夯實(shí)扎實(shí)基礎(chǔ)。

　　五、落實(shí)責(zé)任，明確分工。落實(shí)責(zé)任，明確分工是搞好企業(yè)工資集體協(xié)商工作的根本。要充分發(fā)揮縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能作用，做好“三個(gè)明確”：一是明確分工。要明確縣工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的分工，搭配好人員，劃分好小組。二是明確目標(biāo)。縣總要制訂好每年度工資集體協(xié)商實(shí)施方案，工資集體協(xié)商的具體行業(yè)、企業(yè)數(shù)和訂簽率。三是明確任務(wù)。明確各小組負(fù)責(zé)自己本行業(yè)所轄企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商的企業(yè)數(shù)。充分調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、全縣工會(huì)干部和縣企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　六、結(jié)合實(shí)際，因企制宜。結(jié)合實(shí)際，因企制宜是推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的有效措施�？h總要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，對(duì)不同的企業(yè)采取不同的簽訂工作方法。一是對(duì)國(guó)有、企業(yè)化管理的事業(yè)單位，要嚴(yán)格要求企業(yè)工資集體協(xié)商必須按照縣總文件規(guī)定的內(nèi)容、程序、要求進(jìn)行簽訂。二是對(duì)外商及經(jīng)濟(jì)效益較好的非公企業(yè)，采取先做通企業(yè)法人、工會(huì)和職工的思想工作，根據(jù)企業(yè)法人、職工的意見和要求，針對(duì)企業(yè)工資某幾個(gè)方面的突出問題進(jìn)行談判、協(xié)商，經(jīng)職代會(huì)審議通過后簽訂。三是對(duì)小企業(yè)和經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，采取內(nèi)容從簡(jiǎn)，就工資的某個(gè)單項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商簽訂，因企制宜地簽訂企業(yè)工資集體協(xié)商，才能有效地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的開展。

　　七、健全制度，搞好考評(píng)。制度是約束人的行為和大家共同遵守的條款，是調(diào)動(dòng)人的積極性的有效手段。為了全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，在抓企業(yè)工資集體協(xié)商的進(jìn)度和質(zhì)量上，必須建立“五大制度”：一是要建立每周一匯報(bào)制度。每周星期五，各組都要把本小組一周來簽訂工資集體協(xié)商的情況向縣工資集體協(xié)商辦公室匯報(bào)；二是要建立一月一通報(bào)制度�？h工資集體協(xié)商辦公室要建立每月通報(bào)一次各組完成工資集體協(xié)商簽訂的任務(wù)數(shù)制度；三是要建立每季一調(diào)度制度�？h企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度都要在開展工資集體較好的企業(yè)召開一次現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，請(qǐng)工資集體協(xié)商搞得好的企業(yè)介紹經(jīng)驗(yàn)，大家互相學(xué)習(xí)，共同交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，扎實(shí)有效地推進(jìn)全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作的開展。四是要建立半年一小結(jié)制度�？h企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每年半對(duì)全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作好的做法和存在的問題都要進(jìn)行總結(jié)，對(duì)典型經(jīng)驗(yàn)、好的做法，通過縣工會(huì)網(wǎng)、工會(huì)報(bào)刊、工會(huì)信息及時(shí)進(jìn)行宣傳介紹，對(duì)存在的問題要分門別類，一個(gè)問題一個(gè)問題地去解決，努力為企業(yè)工資集體協(xié)商工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。五是要建立年終考核評(píng)比表彰制度。每年年終縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組要對(duì)各工資集體協(xié)商工作小組、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、系統(tǒng)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、工業(yè)園區(qū)企業(yè)工會(huì)開展企業(yè)工資集體協(xié)商情況進(jìn)行全面檢查考核評(píng)比，表彰一批在企業(yè)工資集體協(xié)商工作中做出突出成績(jī)的先進(jìn)集體和個(gè)人，激勵(lì)全縣企業(yè)法人和工會(huì)干部簽訂工資集體協(xié)商的積極性，推進(jìn)全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作創(chuàng)新發(fā)展。（作者單位：江西省于都縣總工會(huì)）