隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，非公有制企業(yè)工會(huì)的不斷增多，如何發(fā)揮好非公有制企業(yè)工會(huì)的作用，是擺在各工會(huì)工作的重要工作。近年來(lái)，于都縣總工會(huì)以“五項(xiàng)措施”，即以文體活動(dòng)凝聚職工、勞動(dòng)競(jìng)賽激勵(lì)職工、和諧幫扶感化職工、法律援助維護(hù)職工、宣傳先進(jìn)引導(dǎo)職工，取得了顯著成效，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，工會(huì)組織在社會(huì)上的影響力得到了大幅提升。

　�。ㄒ唬┮晕捏w活動(dòng)凝聚職工。

　　搞好職工文體活動(dòng)活躍職工文化是工會(huì)凝聚職工的重要載體。于都縣總工會(huì)緊緊抓住職工文體活動(dòng)這塊陣地，大力抓好三級(jí)工會(huì)文體活動(dòng)。一是抓好系統(tǒng)工會(huì)的職工文體活動(dòng)�？h總將系統(tǒng)工會(huì)開(kāi)展職工文體活動(dòng)列入工會(huì)工作目標(biāo)管理中的重點(diǎn)考評(píng)項(xiàng)目，凡沒(méi)有職工活動(dòng)場(chǎng)所，全年未開(kāi)展職工文體活動(dòng)的系統(tǒng)工會(huì)，一律取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。二是抓好基層工會(huì)的職工文體活動(dòng)�？h總工會(huì)工會(huì)工作目標(biāo)管理考評(píng)中嚴(yán)格規(guī)定各基層工會(huì)要根據(jù)企業(yè)單位的實(shí)際，每逢重大節(jié)日要開(kāi)展形式多樣、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、大眾化的職工文體活動(dòng)，并將每年職工文體活動(dòng)計(jì)劃、活動(dòng)錄入、活動(dòng)資料上報(bào)縣總工會(huì)。通過(guò)抓制度建設(shè)、抓檢查、督促、指導(dǎo)，全縣系統(tǒng)、基層工會(huì)職工文體活動(dòng)形成了制度化、經(jīng)�；�。三是抓好全縣性的職工文體活動(dòng)。2008-2011年連續(xù)4年于都縣總工會(huì)與縣委組織部、縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)、縣文化和廣播電影電視局等8個(gè)部門聯(lián)合舉辦了工業(yè)園區(qū)職工（農(nóng)民工）文體周活動(dòng)，連續(xù)3年與縣委組織部、縣委宣傳部、團(tuán)縣委、縣文化和廣播電影電視局等6個(gè)部門聯(lián)合舉辦了“放歌長(zhǎng)征源，頌歌獻(xiàn)祖國(guó)”職工（農(nóng)民工）歌手大賽，連續(xù)3年縣總工會(huì)舉辦了“慶'五一'勞動(dòng)者之歌”文藝晚會(huì)和舉辦全縣職工（農(nóng)民工）攝影、書(shū)法、詩(shī)歌賽，與縣文化和廣播電影電視局聯(lián)合組建了160人的長(zhǎng)征源職工合唱團(tuán)等大型職工文體活動(dòng)。通過(guò)縣總工會(huì)與有關(guān)部門聯(lián)合組織，企業(yè)單位出節(jié)目和節(jié)目評(píng)比表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，大大地調(diào)動(dòng)了企業(yè)、單位開(kāi)展職工文體活動(dòng)、職工參與文體活動(dòng)的積極性，有力地推動(dòng)了全縣職工文體活動(dòng)的廣泛開(kāi)展。3年來(lái)，全縣工會(huì)系統(tǒng)開(kāi)展職工文體活動(dòng)896場(chǎng)（次），參與活動(dòng)職工3萬(wàn)余人，工會(huì)的影響力在社會(huì)上得到大提升。

　�。ǘ┮詣趧�(dòng)競(jìng)賽激勵(lì)職工。

　　按照全總提出的“建功十一五、和諧奔小康”勞動(dòng)競(jìng)賽要求，于都縣總工會(huì)在勞動(dòng)競(jìng)賽上采取“三大措施”。一是抓好全面�？h總積極配合縣政府做到年年有群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動(dòng)實(shí)施方案，有活動(dòng)、有總結(jié)評(píng)比表彰，2011年，全縣參與勞動(dòng)競(jìng)賽的企業(yè)226家，參與勞動(dòng)競(jìng)賽的職工16098人。二是突出重點(diǎn)�？h總根據(jù)縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)多、企業(yè)集中的特點(diǎn)，把縣工業(yè)園區(qū)列為勞動(dòng)競(jìng)賽的重點(diǎn)，并對(duì)以往工業(yè)園區(qū)常規(guī)的勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行了“三大”創(chuàng)新，（1）機(jī)制創(chuàng)新。將過(guò)去在工業(yè)園區(qū)只設(shè)一個(gè)勞動(dòng)競(jìng)賽小組，改為在工業(yè)園區(qū)設(shè)立機(jī)械、制造、食品加工、電子、紡織、制衣、服務(wù)六大行業(yè)競(jìng)賽小組；（2）管理創(chuàng)新。將過(guò)去縣總工會(huì)直接組織競(jìng)賽，改為工業(yè)園區(qū)各行業(yè)組織勞動(dòng)競(jìng)賽，并將過(guò)去縣政府每年度一次的勞動(dòng)競(jìng)賽表彰制改為行業(yè)、工業(yè)園區(qū)管委會(huì)、縣政府三級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽表彰制；（3）內(nèi)容創(chuàng)新。將過(guò)去常規(guī)的勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目，改為突出開(kāi)展小發(fā)明、小改造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議“五小”活動(dòng)和以“產(chǎn)品、質(zhì)量、成本、減排、效益”為主要內(nèi)容的創(chuàng)新立功競(jìng)賽活動(dòng)。三是督促小企。為了推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的廣泛性、全員性，縣總采取縣勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)每個(gè)成員單位每年抓好5家小企業(yè)的勞動(dòng)競(jìng)賽措施，要求每個(gè)競(jìng)賽成員單位每年要將負(fù)責(zé)的5個(gè)小企業(yè)的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有關(guān)資料上報(bào)縣總工會(huì)進(jìn)行評(píng)選，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)狠抓“三大措施”的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，在全縣職工中營(yíng)造了比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比貢獻(xiàn)、爭(zhēng)一流業(yè)績(jī)的良好氛圍。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年全縣技術(shù)攻關(guān)103項(xiàng)，技術(shù)改進(jìn)85項(xiàng)，技術(shù)創(chuàng)新362項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益367.5萬(wàn)元；職工提合理化建議10856條，采納實(shí)施7058條，獲得經(jīng)濟(jì)效益326萬(wàn)元。

　　（三）以和諧幫扶感化職工。

　　和諧幫扶、送溫暖工作是當(dāng)前我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型中黨和政府、工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，它關(guān)系到我國(guó)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。于都縣總工會(huì)在和諧幫扶、送溫暖工作上采取了“五大措施”，一是強(qiáng)化陣地建設(shè)。縣困難職工幫扶中心現(xiàn)有辦公面積25m2，配有電腦和打印設(shè)備，有專兼職人員5人，建立了規(guī)范、完備的書(shū)面檔和電子檔案，設(shè)立了幫扶熱線電話。二是健全工作制度。幫扶中心制定了文明服務(wù)準(zhǔn)則和內(nèi)部管理制度，做到九有六規(guī)范。三是明確工作責(zé)任。按照上級(jí)工會(huì)幫扶工作要求，于都縣幫扶中心設(shè)立了政策咨詢、法律援助、幫扶濟(jì)困、就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)4個(gè)小組，每個(gè)小組由一名縣總領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，做到分工明確、責(zé)任到人。四是整合資源。多年來(lái)，縣總工會(huì)采取積極向上爭(zhēng)取和自籌資金的辦法來(lái)解決全縣困難職工（農(nóng)民工）問(wèn)題，2011年度于都縣幫扶中心籌集幫扶資金80.23萬(wàn)元，救助困難職工1146人。全縣各系統(tǒng)、基層工會(huì)自籌資金120萬(wàn)元，救助困難職工1714余人。五是上下聯(lián)動(dòng)。于都縣全縣建立了82個(gè)幫扶工作站（點(diǎn)），配備了95名幫扶工作人員，建立了覆蓋全縣各行各業(yè)上下聯(lián)動(dòng)的三級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)，幫扶工作以小幫扶到大幫扶，從縣總幫扶到全縣各級(jí)工會(huì)幫扶，從生活救助到綜合服務(wù)幫扶，形成了和諧幫扶，創(chuàng)新發(fā)展的新格局。

　　（四）以法律援助維護(hù)職工。

　　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的首要工作。多年來(lái)，于都縣總工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益上做到“三個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，依法落實(shí)職代會(huì)職權(quán)。凡企業(yè)的重大事項(xiàng)、企業(yè)改革方案、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配方案、獎(jiǎng)懲辦法、職工生活福利等重大事項(xiàng)都必須提交職代會(huì)討論通過(guò)后方可實(shí)施，未經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的事項(xiàng)一律不得實(shí)施。二是堅(jiān)持勞動(dòng)合同、集體合同和工資集體協(xié)商制度建設(shè)，依法簽訂勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)商。多年來(lái)，于都縣總工會(huì)與縣人力資源和社會(huì)保障局、縣安監(jiān)局、縣勞動(dòng)執(zhí)法大隊(duì)等部門密切合作，聯(lián)合行動(dòng)，至2011年底，全縣簽訂勞動(dòng)合同職工5.9萬(wàn)余人，簽訂集體合同企業(yè)500家，簽訂工資集體協(xié)商企業(yè)132家。三是堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)制度，依法推進(jìn)企業(yè)民主管理。多年來(lái)，于都縣總工會(huì)在廠務(wù)公開(kāi)制度建設(shè)上，堅(jiān)持做好“四個(gè)落實(shí)”：即抓好各企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的成立、廠務(wù)公開(kāi)方案的制訂、廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的更新、廠務(wù)的公開(kāi)等四大工作落實(shí)，堅(jiān)持凡100人的以上企事業(yè)單位都必須推行廠務(wù)公開(kāi)制度，至2011年底，全縣有490家企事業(yè)單位建立了廠務(wù)公開(kāi)制度，三項(xiàng)制度的建立健全，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

　　（五）以宣傳先進(jìn)引導(dǎo)職工。

　　多年來(lái)，于都縣總工會(huì)在做職工的思想政治工作上，堅(jiān)持形式多樣的宣傳方法教育、引導(dǎo)、鼓舞、鞭策職工。一是會(huì)議宣傳。每年在縣工會(huì)委員（擴(kuò)大）會(huì)議上，都要表彰一批先進(jìn)系統(tǒng)、基層工會(huì)，優(yōu)秀工會(huì)干部、優(yōu)秀工會(huì)積極分子、技術(shù)革新能手、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議先進(jìn)單位，用先進(jìn)鼓勵(lì)企業(yè)和職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。二是印發(fā)宣傳資料宣傳�？h總將縣歷年來(lái)評(píng)選的市以上勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡編印成書(shū)，發(fā)至縣直機(jī)關(guān)單位、政府各部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、工業(yè)園區(qū)企業(yè)和企事業(yè)單位工會(huì)，用勞模精神鼓舞職工。三是媒體宣傳�？h總大力向省、市工會(huì)報(bào)刊上投稿宣傳機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在改革開(kāi)放中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)事跡和先進(jìn)人物，在于都工會(huì)信息上做到每期都有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的先進(jìn)事跡和基層工會(huì)工作的典型經(jīng)驗(yàn)、好的做法，2011年在江西工人報(bào)登載了于都縣4位省勞模的先進(jìn)事跡和縣總工會(huì)創(chuàng)新工會(huì)工作紀(jì)實(shí)。通過(guò)形式多樣的宣傳，在全縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中營(yíng)造了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的良好氛圍，推動(dòng)了工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展，工會(huì)在社會(huì)的影響力得到大提升。