加強(qiáng)煤炭企業(yè)職工文化建設(shè)是堅持踐行黨的群眾路線，做好工會工作的必然要求，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動企業(yè)文化建設(shè)的迫切需要，是工會組織履行維護(hù)職能的重要手段。本文就新形勢下，如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)職工文化建設(shè)從三方面進(jìn)行了闡述。

　　提高對職工文化建設(shè)的認(rèn)識

　　職工文化是指，由廣大職工群眾創(chuàng)造并共同遵循，反映職工思想信念、價值取向、職業(yè)操守、行為規(guī)范、生產(chǎn)生活狀況的精神文化需求和文化活動總和。職工文化事關(guān)每個職工奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)途徑、權(quán)益維護(hù)，是職工的精神家園。一是加強(qiáng)職工文化建設(shè)有利于弘揚先進(jìn)性。加強(qiáng)職工文化建設(shè)可以大力弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神，以“愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新，淡薄名利，甘于奉獻(xiàn)”引領(lǐng)職工。以“誠實勞動，辛勤勞動，創(chuàng)造勞動”引領(lǐng)時代風(fēng)尚�？梢栽诤霌P勞模精神，凝聚職工力量上最大限度地激發(fā)廣大職工的正能量。二是加強(qiáng)職工文化建設(shè)有利于提高職工素質(zhì)。加強(qiáng)職工文化建設(shè)可以增強(qiáng)和提高職工的理想、信念、情感，引領(lǐng)樹立職業(yè)道德新風(fēng)尚，提升職工技能素質(zhì)，維護(hù)職工權(quán)益和職工的精神文化需求等，涉及職工生產(chǎn)生活的全過程。當(dāng)前積極參加職工文化活動，發(fā)揮職工主體作用，已成為廣大職工的內(nèi)在要求和自覺行動。三是呈現(xiàn)活動的多樣性。為滿足廣大職工對文化生活的需求，各級工會組織不斷拓展平臺，普遍開展了“技能大賽”、“創(chuàng)新工作室”、“讀書演講”、“職工文藝會演”、“職工體育運動競賽”、“職工攝影”等系列活動。

　　推進(jìn)職工文化建設(shè)的途徑

　　職工文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是保證企業(yè)發(fā)展的源動力，是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)社會文明進(jìn)步，造福職工群眾的重要途徑。一是凝聚力量促發(fā)展。習(xí)近平總書記指出：“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，根本上要依靠工人階級在內(nèi)的全體人民的勞動、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)”。弘揚先進(jìn)的職工文化就能把每個職工的個人理想和工作生活緊密結(jié)合起來，用實干讓人生出彩。職工是企業(yè)的主人，企業(yè)的發(fā)展離不開職工勞動創(chuàng)造，釋放廣大職工的勞動潛能和聰明才智，就能形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系促和諧。職工文化把加強(qiáng)社會公德，職業(yè)道德，家庭美德等時代新風(fēng)作為重中之重，對實現(xiàn)職工體面勞動，勞動關(guān)系和諧及企業(yè)和諧發(fā)展方面發(fā)揮極其重要的作用。阜礦集團(tuán)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，企業(yè)與職工堅持平等原則與職工形成“協(xié)商共謀，機(jī)制共建，利益共享”的和諧局面。廣大職工還依法依規(guī)主動參與企業(yè)管理，積極參與創(chuàng)建活動，營造了共生共融互促互動共建共享的良好氛圍。三是滿足職工需求，提升幸福指數(shù)。人們在物質(zhì)生活滿足的情況下，對精神生活、文化生活需求的層次和品位越來越高，更多的是追求思想和情感的支撐點。職工文化體現(xiàn)“尊重人、理解人、關(guān)心人”，崇尚“科學(xué)、文明、進(jìn)步、正義”健康向上的思想心態(tài)，使每個職工都享有平等創(chuàng)業(yè)，平等競爭，平等生活的機(jī)會。使廣大職工群眾做到工作上舒心，生活上富裕，精神上愉快。對此，抓職工文化建設(shè)就是要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營安全這個中心，以文化力增強(qiáng)職工的向心力，以文化力促進(jìn)生產(chǎn)力，以文化力提升企業(yè)的核心競爭力，從而更好地促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　結(jié)合煤炭企業(yè)的特殊性，重點應(yīng)從以下幾方面入手：一是著力推進(jìn)職工安全文化建設(shè)。安全是煤礦的頭等大事，加強(qiáng)職工文化建設(shè)，首要任務(wù)就是要加強(qiáng)職工安全文化建設(shè)。正如有人所說，煤礦企業(yè)一兩年不出事故，靠運氣，兩三年不出事故，靠管理、靠制度，如果長期不出事故，得靠文化。作為工會組織，就是要從實際出發(fā)，強(qiáng)化群眾安全工作。按照“落實崗位責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督檢查”工作思路，加強(qiáng)群監(jiān)隊伍建設(shè)，采取有效措施，開展“安康杯”競賽活動，發(fā)揮職工代表視察作用，發(fā)揮女工家屬二道防線作用，強(qiáng)化親情教育，促進(jìn)職工安全文化建設(shè)。二是著力推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)。加強(qiáng)職工文化建設(shè)，提高職工隊伍職業(yè)技能素質(zhì)，關(guān)系到增強(qiáng)企業(yè)競爭力，是促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的重要保障。通過職工培訓(xùn)、職工技術(shù)運動會、職工自主管理、職工自學(xué)成才和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”等活動，開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議活動，組織開展好多種形式的建功立業(yè)競賽。以“創(chuàng)建工人先鋒號”和推廣勞模工作室為載體，引導(dǎo)職工爭創(chuàng)首席員工、金牌工人、創(chuàng)新能手和勞動模范。通過開展“凝心聚力謀發(fā)展，建功立業(yè)做貢獻(xiàn)”主題教育活動，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工在礦區(qū)振興發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。集團(tuán)公司每兩年舉辦一次職工技能比武練兵活動，為職工提素質(zhì)搭建了平臺，創(chuàng)造了條件。三是著力推進(jìn)職工精神文化建設(shè)。只有用先進(jìn)思想、優(yōu)秀文化以及健康向上的職工文化活動，活躍和豐富職工的精神文化生活，滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求，才能不斷激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，從而不斷推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。我們加強(qiáng)文化陣地和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，成立多個文藝團(tuán)體、專業(yè)協(xié)會和興趣小組，做到月月有活動，季季有比賽，豐富了職工的業(yè)余文化生活，形成了自己的品牌文化。

　　加強(qiáng)職工文化建設(shè)的對策

　　加強(qiáng)職工文化建設(shè)，總體上要構(gòu)建“工會主導(dǎo)、企業(yè)主體、職工主角”的聯(lián)動機(jī)制，工作要有聲有色、扎扎實實，并在廣大職工群眾中生根發(fā)芽，落地生花。要因企制宜，講求實效。職工文化的建設(shè)，一定要堅持實事求是，從實際出發(fā)，把好事做深、做細(xì)、做實。一是要科學(xué)定位。要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，擬定方法措施一企一策，條件好的企業(yè)各項工作全面推進(jìn)，條件稍差的可以從思想教育，行為規(guī)范、技能培訓(xùn)入手起步。二是要突出重點。要把學(xué)業(yè)務(wù)、長本領(lǐng)、敢創(chuàng)新、得實惠，充分體現(xiàn)職工自身價值列為重點，讓職工看得見、摸得著、有信心。三是要真抓實干。每搞一項活動，都要突出一個主題，都要收到實效，杜絕花架子，搞形式主義，成與否一切以職工是否滿意作為考量標(biāo)準(zhǔn)。要以人為本，關(guān)愛職工。最大限度地把廣大職工群眾的根本利益實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，是加強(qiáng)職工文化建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。一是要激勵奮斗，成就夢想。要使中國夢真正同每個職工的個人理想和生活緊密結(jié)合起來，真正落實到行動中。要注重職工技能、素質(zhì)的培訓(xùn)，提升本領(lǐng)，要拓寬創(chuàng)業(yè)空間競技載體，提供圓夢平臺，讓職工用實干實現(xiàn)人生出彩，實現(xiàn)夢想。二是要切實維權(quán)，保護(hù)權(quán)益。以“集體合同、平等協(xié)商”為抓手完善和建立和諧勞動關(guān)系，保障職工收入的穩(wěn)定增長。以職代會為抓手完善民主管理機(jī)制，保障職工對重大事項享有知情表達(dá)權(quán)，監(jiān)督建議權(quán)和自主決定權(quán)。以勞動保護(hù)為抓手，完善職工勞動保護(hù)機(jī)制，保障職工群眾的生命健康權(quán)。三是要訪貧問苦，關(guān)心職工。對困難職工群眾要給予生活上的關(guān)心、體貼愛護(hù)，幫助他們解決實際困難，解除后顧之憂，讓他們感受到職工大家庭的溫暖。要不斷創(chuàng)新，打造特色。職工文化建設(shè)必須圍繞社會主義核心價值體系，堅持繼承與創(chuàng)新的統(tǒng)一。一是在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。經(jīng)過多年的搜索和努力，積淀和創(chuàng)造了許多成功典型及載體和方法，應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚光大，同時要結(jié)合新形勢，新要求，新媒體，去提煉、創(chuàng)新和發(fā)展。二是培育選樹典型。要重點選樹單位和職工兩個方面的典型，通過行之有效的宣傳引導(dǎo)工作，讓優(yōu)秀職工充分感受自身價值，在全社會掀起“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮。把開展“最美員工”評選活動扎實推進(jìn)。三是充分發(fā)揮職工文化建設(shè)陣地和發(fā)揮骨干作用，加強(qiáng)理論研究，推進(jìn)相關(guān)活動，總結(jié)推介典型。努力打造出具有企業(yè)特色職工文化品牌。四要健全機(jī)制，保障發(fā)展，促進(jìn)職工文化建設(shè)持續(xù)發(fā)展。

　　總之，職工文化建設(shè)是一個長期的過程，是一項系統(tǒng)工程。需要我們不斷與時俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展，我們的企業(yè)才能始終保持勃勃生機(jī)，在市場競爭中永遠(yuǎn)立于不敗之地。（阜礦集團(tuán)公司勞服中心）