“三型”黨組織建設(shè)工作開展以來，冀中能源張礦集團宣東礦黨委緊緊抓牢“出煤是硬道理、自主經(jīng)營、長期過緊日子、企業(yè)是家”四個著力點，以“三嚴三實”為契機，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，下大力氣解決基層黨組織和黨員干部中存在的宗旨意識淡化、責(zé)任意識弱化、大局意識不牢、服務(wù)能力不足等問題，不斷提高基層黨組織和黨員干部服務(wù)職工、服務(wù)發(fā)展的能力，為建設(shè)張礦集團支柱礦井、旗幟礦井、黃埔軍校提供堅強的組織保障。

　　強化服務(wù)意識，樹立服務(wù)理念。服務(wù)型黨組織建設(shè)突出的是服務(wù)，服務(wù)意識強不強，服務(wù)理念牢不牢，是服務(wù)型黨組織建設(shè)的關(guān)鍵。那么怎樣強化服務(wù)意識，樹立服務(wù)理念。那就是學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)使人增智，學(xué)習(xí)能使人提高思想認識，提高認識問題、分析問題、解決問題的能力。為此，礦黨委修改完善了礦領(lǐng)導(dǎo)中心組學(xué)習(xí)制度，每周組織一次礦領(lǐng)導(dǎo)班子和中層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)會，要求各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部首先要加強政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中把握好三點，一是要善學(xué)，學(xué)習(xí)謝德瑜董事長4·16講話精神5·7和7·13講話精神，學(xué)習(xí)文件，學(xué)習(xí)書籍，學(xué)習(xí)“三嚴三實”的內(nèi)容，學(xué)習(xí)三型黨組織建設(shè)的要求，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，努力使自己成為有思想、有涵養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)干部。二是善思考，學(xué)習(xí)的過程是思考的過程，帶著問題學(xué)，就能找到解決問題的竅門和方法。三是要善運用，學(xué)習(xí)的目的在于運用，不能學(xué)用脫節(jié)，要學(xué)得好、用得好、更要干得好，成為復(fù)合型干部。其次，派員外出學(xué)思想、學(xué)改革、學(xué)管理、學(xué)服務(wù)，先后去峰峰學(xué)機構(gòu)改革度困境的經(jīng)驗，去單侯礦學(xué)習(xí)綜采管理的經(jīng)驗，來康保礦學(xué)習(xí)成本預(yù)算管理的經(jīng)驗做法。

　　通過學(xué)習(xí)，使大家進一步解放思想，更新理念，拓寬發(fā)展思路，增強發(fā)展信心，強化服務(wù)意識，樹立服務(wù)理念，牢固樹立“一盤棋”的思想，以更加寬廣的眼光和戰(zhàn)略思維推進企業(yè)走出困境。

　　強化教育培訓(xùn)，建設(shè)骨干隊伍。建設(shè)服務(wù)型黨組織，關(guān)鍵要打造一支服務(wù)意識強、有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)、職工群眾信得過的基層黨員干部隊伍。宣東礦黨委圍繞四個著力點，以學(xué)習(xí)培訓(xùn)、黨課教育、“三嚴三實”和形勢任務(wù)報告等方法，加強黨支部書記隊伍、黨務(wù)工作者隊伍、黨員隊伍建設(shè)，提高黨性觀念、樹立宗旨意識、增強服務(wù)本領(lǐng)。每月一次黨支部書記和黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和做好黨務(wù)本職工作、認真履行服務(wù)職責(zé)的培訓(xùn)，提升敢于擔(dān)當(dāng)、能力過硬、率先垂范的能力。在黨員隊伍建設(shè)上，我們以黨課教育為平臺，以重溫入黨誓詞為抓手，堅持按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的要求，有計劃、有步驟地發(fā)展黨員，提高發(fā)展黨員的質(zhì)量。今年“七一”前夕發(fā)展新黨員12名，有22名工作骨干被列為發(fā)展對象。設(shè)立了黨員奉獻基地1個，建立黨員先鋒崗7個，使黨員成為服務(wù)骨干。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開展活動，教育引導(dǎo)廣大黨員增強服務(wù)意識，改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系職工群眾、主動服務(wù)職工群眾，主動服務(wù)企業(yè)發(fā)展，圍繞企業(yè)改革發(fā)展，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難題。

　　注重實踐結(jié)合，突出服務(wù)內(nèi)容。圍繞四個著力點，礦黨委明確提出了五項重點內(nèi)容：一是突出服務(wù)改革。礦黨委把集團公司關(guān)于進一步做好基礎(chǔ)單位定崗定編管理的指導(dǎo)意見和關(guān)于進一步清理規(guī)范基礎(chǔ)單位勞動用工的指導(dǎo)意見以及工作要求，作為加強黨員隊伍思想政治教育的重要內(nèi)容，充分利用廣播、電子屏、學(xué)習(xí)會、座談會等宣傳工具和宣傳載體廣泛學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實集團公司關(guān)于深化改革的重要決策和工作要求，還編寫了形勢任務(wù)宣傳手冊、改革問答雙十條下發(fā)給職工學(xué)習(xí)，把廣大黨員干部和職工群眾的思想認識統(tǒng)一到理解改革、支持改革、參與改革的自覺行動中來，為推進企業(yè)改革發(fā)展凝聚共識、建言獻策、增添力量。二是突出服務(wù)發(fā)展。煤炭企業(yè)無煤不立，沒有產(chǎn)量，一切工作都無從談起。出煤是硬道理，只有多出煤，我們才能有資金和現(xiàn)金流，才能有渡危求進、挺過去的基礎(chǔ)和條件，才能實現(xiàn)保運行、保工資、保穩(wěn)定、保發(fā)展的工作目標(biāo)，這個道理謝德瑜董事長在7·13黨政工作會上已經(jīng)講得很明白了。宣東礦黨委在形勢任務(wù)報告會上，總結(jié)上半年生產(chǎn)經(jīng)營工作，并通過數(shù)字對比作出認真分析，宣東礦只要是出煤完成任務(wù)就能生存和發(fā)展，現(xiàn)在困難和被動，企業(yè)內(nèi)部管理是主因，外部市場是次因。并在全礦開展八大講活動，一是講政策，化解疑慮，打開心結(jié)，樹正氣；二是講大局，團結(jié)寬容，拼搏奮進，渡難關(guān)；三是講和諧，穩(wěn)定隊伍，愛崗敬業(yè)，保安全；四是講責(zé)任，真抓實干，崗位落實，勇?lián)?dāng)；五是講任務(wù)，現(xiàn)場交接提功效，多出原煤，求生存；六是講舍得，多勞多得，不勞不得，重效益；七是講標(biāo)準(zhǔn)，完善制度，量化考核，抓規(guī)范管理，常態(tài)化；八是講法律，不沖動，不違法，不輕信，不亂來，誰違法，誰負責(zé)，誰亂來，誰擔(dān)責(zé)任。通過學(xué)習(xí)、講解、思考、對比，宣東礦各級黨組織牢固樹立了發(fā)展是第一要務(wù)、出煤是硬道理的思想，樹立起大局意識、責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。面對采面水大瓦斯大等諸多實際困難，上下同心，科學(xué)安全的全力組織生產(chǎn)。三是突出服務(wù)民生。礦黨委大力弘揚社會主義核心價值觀，今年“七一”前夕，全礦評選出14名共產(chǎn)黨員敬業(yè)楷模和勞動模范，把他們的先進事跡匯編成冊廣泛學(xué)習(xí)宣傳，帶動大家牢固樹立和認真踐行服務(wù)宗旨，建立完善黨支部、黨小組結(jié)對共建、結(jié)對幫扶，積極創(chuàng)造條件把企業(yè)惠及職工的政策宣傳到位、踐行到位，主動化解矛盾，促進和諧穩(wěn)定。四是突出服務(wù)職工。四個著力點的核心就是企業(yè)發(fā)展惠及職工，這著實體現(xiàn)了黨的群眾路線教育實踐活動成果，轉(zhuǎn)化為職責(zé)的要求，并通過崗位實踐，實現(xiàn)四個著力點的要求。礦黨委以推進支部“創(chuàng)特色、創(chuàng)亮點、創(chuàng)一流”的服務(wù)體系為抓手，教育引導(dǎo)廣大黨員落實服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，落實首問責(zé)任、AB崗零缺位、黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、“五清楚、六必談、六必訪”等聯(lián)系服務(wù)群眾的制度規(guī)定，建立每月一次聽取職工群眾意見，了解職工群眾訴求，解決職工特困問題、維護職工利益的工作機制。據(jù)統(tǒng)計，上半年聽取職工群眾意見，了解職工群眾訴求112件，黨員結(jié)對走訪聯(lián)系慰問職工235人次，送去慰問金7.7萬元，協(xié)調(diào)化解矛盾30件，為職工辦實事143件。既提升了服務(wù)職工的能力和水平，又較好維護了企業(yè)的穩(wěn)定，促進了企業(yè)和諧發(fā)展。五是突出服務(wù)黨員。黨員是服務(wù)型黨組織建設(shè)的實踐者、是服務(wù)職工群眾帶頭者、是服務(wù)企業(yè)發(fā)展的擔(dān)當(dāng)者、是服務(wù)社會的奉獻者。宣東礦黨委建立完善黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，從思想上、工作上和成長進步上多關(guān)心黨員。通過黨內(nèi)組織生活會落實黨務(wù)公開、民主管理制度；通過黨日活動內(nèi)容尊重黨員的主體地位，保障黨員的民主權(quán)利；通過走訪慰問，幫助有困難的黨員排憂解難，解決一些實實在在的問題，進一步增強了黨員對組織的歸屬感、榮譽感和責(zé)任感，增強了黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)廣大黨員聯(lián)系職工群眾的內(nèi)在動力。

　　健全完善制度，形成長效機制。建立健全礦黨委成員和黨員班子成員聯(lián)系支部、各支部書記和支部委員聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系職工群眾的三聯(lián)系制度，實現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾的全覆蓋。并制定了一月一次合理化建議及利益訴求活動，建立了黨委、行政、工會、人事、財務(wù)、基層單位職工訴求機制，黨群工作部負責(zé)每月職工合理化建議及利益訴求的收集、整理、分析、上報酌情解決，定期反饋。上半年收集職工合理化建議及利益訴求112條，除工資拖欠和臨時工（有一部分是大中專畢業(yè)生）轉(zhuǎn)正式工沒有落實以外，其他訴求都得到了較好的解決，保證有困難的職工得到及時的救助。同時礦黨委完善各基層黨支部黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員亮身份、黨員亮承諾的長效機制，以嚴實的作風(fēng)，把服務(wù)型黨組織建設(shè)工作搞得更具特色、更具時代性，推動企業(yè)和諧、健康、安全、穩(wěn)定發(fā)展。（作者單位：冀中能源張礦集團宣東礦）