工會組織必須牢固樹立、切實貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，找準工作切入點和著力點，圍繞新的發(fā)展理念抓活力創(chuàng)造；圍繞新的發(fā)展理念抓素質提升；圍繞新的發(fā)展理念抓權益維護；圍繞新的發(fā)展理念抓改革創(chuàng)新。

　　黨的十八屆五中全會對“十三五”時期我國經濟社會發(fā)展作出了一系列重大決策部署。習近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，深入分析了全面建成小康社會決勝階段的形勢，深刻闡述了創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，彰顯了我們黨以新理念引領新發(fā)展的戰(zhàn)略思維，為我們做好工會工作提供了思想引領、理論指導和行動指南。貫徹落實黨的十八屆五中全會精神，工會組織必須牢固樹立、切實貫徹五大發(fā)展理念，找準工作切入點和著力點，團結帶領廣大職工為奪取全面建成小康社會偉大勝利充分發(fā)揮主力軍作用。

　　圍繞新的發(fā)展理念抓活力創(chuàng)造

　　“十三五”時期為工人階級發(fā)揮主力軍作用提供了更加廣闊的舞臺。要圍繞全會提出的發(fā)展理念，創(chuàng)造性地開展群眾性勞動競賽。主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，拓展勞動競賽領域，豐富勞動競賽內容，創(chuàng)新勞動競賽形式，增強針對性，提高實效性。廣泛開展以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體的班組創(chuàng)先爭優(yōu)競賽，推動優(yōu)秀班組建設制度化、規(guī)范化和科學化。廣泛開展技術革新、團隊攻關等職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，推進企業(yè)技術進步、管理創(chuàng)新、效益增長和職工素質提升。加大對先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、新興產業(yè)適用緊缺技能人才的培養(yǎng)，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。切實提高各級工會和職工技協(xié)的服務功能，繼續(xù)開展職工技術運動會、“名師帶高徒”、創(chuàng)建高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室等工作，為職工科技創(chuàng)新活動提供技術咨詢、資金扶持、成果展示、創(chuàng)意交流等指導和服務，引導職工積極投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。大力弘揚勞模精神、勞動精神，唱響“勞動光榮，工人偉大”的時代主旋律，用勞模的優(yōu)秀品質和先進事跡感召職工、引領社會，進一步在全社會形成尊重勞動、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。

　　圍繞新的發(fā)展理念抓素質提升

　　實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標任務，人才是保障，素質提升是關鍵。要以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，以培養(yǎng)職工職業(yè)精神和提高職工技術技能素質為重點，深入貫徹落實《全國職工素質建設工程五年規(guī)劃》。深入開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，讓特色鮮明、形式多樣的活動覆蓋基層一線，走進生產生活，融入職工心靈深處。繼續(xù)開展職工職業(yè)道德“雙十佳”評選、“學習鐵人精神、爭做鐵人式職工”評選和尋找“最美職工”、“最美志愿者”等活動，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德。充分發(fā)揮工會“大學�！弊饔�，加強職工技術技能培訓，造就一支有智慧、有技術、能發(fā)明、會創(chuàng)新的技術工人大軍。盡最大努力與政府相關部門合作、與企業(yè)聯(lián)動，充分利用工會培訓基地等資源，廣泛開展多層次技術等級和崗位技能培訓，努力實現(xiàn)培訓、發(fā)證、晉級、使用一條龍。大力開展以勞模、高技能人才命名先進職業(yè)操作法和企業(yè)內部職工技術職稱評聘、“雙證制”培訓、職工職業(yè)發(fā)展“雙通道”等工作，拓展職業(yè)發(fā)展空間，全面提升職工技能素質和綜合能力。

　　圍繞新的發(fā)展理念抓權益維護

　　發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享。要把維護職工合法權益的基本職責牢牢抓在手上。要強化源頭參與，代表廣大職工積極參與地方立法和政策制定，參與各項改革政策的制定和實施，努力使全體職工享受到權利公平、機會公平和規(guī)則公平。推動完善工會與政府聯(lián)席會議制度、協(xié)調勞動關系三方機制，健全黨委領導、政府支持、工會運作、職工參與和社會協(xié)同的工作格局，推動決策的科學化、制度化和民主化。加強工會勞動法律監(jiān)督，主動配合各級人大執(zhí)法檢查、政府監(jiān)察和政協(xié)視察活動，督促企業(yè)依法用工、規(guī)范管理。認真貫徹落實《關于構建和諧勞動關系的意見》，深化和諧勞動關系創(chuàng)建活動。不斷健全完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位職工民主管理制度，繼續(xù)推行廠務公開制度、職工董事職工監(jiān)事制度，落實職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。積極探索適合非公有制企業(yè)性質、組織方式、管理模式的職工民主管理形式，完善企業(yè)法人治理結構，促進形成出資者、經營者與職工“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、同享成果”的共贏局面。重視各種勞動爭議的調處化解，健全預防、預警、調處機制，努力把勞動關系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。督促用人單位與農民工依法普遍簽訂并履行勞動合同，推動企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度和農民工參與工資集體協(xié)商工作，不斷擴大農民工參加城鎮(zhèn)社會保險覆蓋面。做大做強現(xiàn)有工會服務品牌。與職工一起設計，請職工一起參與，探索和打造新的工會品牌，讓更多的職工得到更多的實惠，切實提升職工的溫暖感和幸福感。加強各級職工服務中心建設，堅持重心下移，在職工所需、工會所能的領域找準著力點，把準職工需求脈搏，實實在在搞好服務，切實構建起以精準幫扶為重點的服務職工體系。

　　圍繞新的發(fā)展理念抓改革創(chuàng)新

　　發(fā)揮工會組織作用，根本出路在于改革創(chuàng)新。要把工人階級的主力軍作用充分發(fā)揮出來，自覺擔負起建功“十三五”的重要責任，必須認真貫徹落實中央黨的群團工作會議精神，牢牢把握保持和增強政治性、先進性、群眾性這條主線，突出克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”現(xiàn)象，改革和改進機關機構設置、管理模式和運行機制。突出政治性，主動承擔起引導職工聽黨話、跟黨走的政治任務；保持先進性，組織動員廣大職工在推動經濟社會發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用；增強群眾性，代表和維護廣大職工的合法權益，努力提高工會工作群眾化、民主化、法治化和科學化水平。同時，要不斷加強干部隊伍建設，嚴格按照干部標準選好配強各級工會領導班子和工會干部隊伍。搭建工會干部教育培訓、學習交流、廣泛聯(lián)系的平臺，擴大工作視野，提升素質本領。完善工會干部的選拔、培養(yǎng)、交流和使用制度，創(chuàng)新干部管理工作思路，探索干部成長途徑，拓寬干部交流渠道。要切實改進工作作風，牢固樹立以職工為本的核心立場，始終保持做好黨的群眾工作的激情與動力。堅持眼睛向下、深入基層、面向職工，積極探索依靠職工群眾做職工群眾工作的方法，大力推廣基層的創(chuàng)新做法和成功經驗。要引導工會干部認真學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，強化黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，堅決筑牢工會干部拒腐防變的堤壩。（作者系哈爾濱市人大常委會副主任、市總工會主席）