適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)，企業(yè)民主管理面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我們要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)企業(yè)民主管理的歷史方位，科學(xué)把握企業(yè)民主管理的正確方向，牢固樹立企業(yè)民主管理的法治思維，著力激活企業(yè)民主管理的創(chuàng)新實(shí)踐。

　　圍繞“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略布局，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)，企業(yè)民主管理面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。對(duì)此，我們必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，順應(yīng)時(shí)代要求，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，不斷實(shí)踐，彰顯企業(yè)民主管理新作為。

　　準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)企業(yè)民主管理的歷史方位

　　所謂歷史方位，只有從大時(shí)代、大戰(zhàn)略、大布局的坐標(biāo)上去認(rèn)識(shí)，才能準(zhǔn)確清晰。黨的十八大以來，黨中央提出并形成了全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略布局，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供了理論指導(dǎo)和實(shí)踐指南，也為企業(yè)民主管理提供了根本遵循。

　　實(shí)踐證明，以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，尊重職工的主體地位，信任職工的職業(yè)操守，認(rèn)同職工的創(chuàng)造能力，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，發(fā)揮著構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要作用。

　　從一定意義上講，企業(yè)民主管理是全面深化改革的“減壓閥”，提質(zhì)增效轉(zhuǎn)型升級(jí)的“催化劑”，基層民主政治建設(shè)的“推進(jìn)器”，作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉的“殺手锏”。不論改革怎么深化，在企業(yè)實(shí)行民主管理的政策不會(huì)變。

　　科學(xué)把握企業(yè)民主管理的正確方向

　　習(xí)近平指出，工會(huì)工作做得好不好、有沒有取得明顯成效，關(guān)鍵看有沒有堅(jiān)持正確政治方向。這個(gè)正確方向，就是要堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。企業(yè)民主管理也是如此。必須服從服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，著眼于發(fā)展基層民主，著眼于推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，著眼于解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題。

　　當(dāng)今世界，隨著科技進(jìn)步、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇以及勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，企業(yè)管理模式也由過去控制型管理向人性化管理轉(zhuǎn)變，其主要特點(diǎn)就是通過構(gòu)建利益分享機(jī)制、職工溝通機(jī)制，將職工的利益與企業(yè)的利益緊緊聯(lián)系在一起，構(gòu)建企業(yè)與職工互利共贏的利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。

　　我們要把各項(xiàng)民主管理制度貫穿于企業(yè)管理的各個(gè)方面，切實(shí)保障職工政治、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和責(zé)任感，使職工在促進(jìn)發(fā)展中、在有序參與中、在協(xié)商協(xié)調(diào)中，煥發(fā)出更高的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛能，從而為企業(yè)的發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

　　牢固樹立企業(yè)民主管理的法治思維

　　“依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”是我國(guó)的基本方略。在現(xiàn)代法治社會(huì)條件下，企業(yè)民主管理必須依法建制、依法維權(quán)、依法履職，從法律的視野來考察，以法律的思維來審視，靠法律的精神來推動(dòng)，真正把企業(yè)民主管理納入法制化軌道。

　　從實(shí)際出發(fā)，要加強(qiáng)企業(yè)民主管理的依法參與機(jī)制、依法保障機(jī)制、依法維權(quán)機(jī)制，通過源頭參與和監(jiān)督檢查等途徑，把職工的意見和愿望，以及企業(yè)民主管理的要求，轉(zhuǎn)化為企業(yè)制度的具體條款、具體措施和可操作的手段，形成依法表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的長(zhǎng)效工作機(jī)制。

　　企業(yè)黨委要在政治上把關(guān)定向，在制度上創(chuàng)新完善，在政策上提供保障。企業(yè)行政要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，尊重職工在企業(yè)的主體地位，落實(shí)企業(yè)責(zé)任，保障職工各項(xiàng)權(quán)益。各級(jí)工會(huì)要針對(duì)改革發(fā)展過程中利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，教育引導(dǎo)廣大職工依法表達(dá)合理訴求，自覺維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。既要成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)者，又要做好勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者；既要成為企業(yè)的合作者，又要做好職工利益的代表者和維護(hù)者。

　　著力激活企業(yè)民主管理的創(chuàng)新實(shí)踐

　　現(xiàn)代企業(yè)制度，是國(guó)家治理體系的重要組成部分。企業(yè)民主管理是推動(dòng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的具體表現(xiàn)，其著眼點(diǎn)是促進(jìn)職工參與，著力點(diǎn)是激發(fā)企業(yè)活力和凝聚力，落腳點(diǎn)是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和增加職工福祉。

　　深化職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，做到擴(kuò)權(quán)和擴(kuò)面相結(jié)合，健全實(shí)施細(xì)則和規(guī)范化操作規(guī)程，完善職代會(huì)質(zhì)效評(píng)估體系和考核辦法；要深化廠務(wù)公開程序化建設(shè)，借鑒質(zhì)量管理體系模式，明確責(zé)任定位、責(zé)任考核和責(zé)任追究；要深化對(duì)話協(xié)商制度常態(tài)化建設(shè)，推廣金牌職工代表、提案一卡通、民主懇談會(huì)、群眾工作室等特色民主管理創(chuàng)新實(shí)踐。

　　重心下移，夯實(shí)基層民主管理的根基。在重視建制的同時(shí)，更加重視作用的發(fā)揮；在重視維護(hù)職工具體利益的同時(shí)，更加重視維護(hù)職工的根本利益；在重視民主管理形式的同時(shí)，更加重視民主管理的內(nèi)容；在重視民主管理程序的同時(shí)，更加重視民主管理的結(jié)果；在重視職工代表民主參與的同時(shí)，更加重視職工代表素質(zhì)的提高和作用的發(fā)揮。