各級(jí)工會(huì)要從職工最關(guān)心、最切身的利益出發(fā)，抓住問題的本質(zhì)，采取有針對(duì)性的思想政治教育，把思想政治工作做到職工心坎里去。

　　職工思想穩(wěn)定是實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的前提，關(guān)注職工的思想狀況，保持職工的思想穩(wěn)定，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定具有重要的意義和作用。特別是在當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入中高速增長(zhǎng)的新常態(tài)，職工的思想觀念、價(jià)值觀和思維方式正發(fā)生著深刻的變化。因此，做好新形勢(shì)下的職工思想工作就成為重中之重。

　　把握動(dòng)態(tài)，提高思政工作的針對(duì)性

　　職工的思想認(rèn)識(shí)問題、受多方面因素的影響，可能來自于企業(yè)，也可能來自于社會(huì)、家庭或個(gè)人方面。因而，應(yīng)針對(duì)職工思想認(rèn)識(shí)出現(xiàn)的具體問題展開有針對(duì)性的調(diào)查研究，把握職工的思想動(dòng)態(tài)，做好職工思想的穩(wěn)定工作。

　　企業(yè)黨委、工會(huì)要提高思想政治工作的針對(duì)性和有效性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，真正深入一線、深入實(shí)際、深入基層去傾聽職工的聲音，第一時(shí)間掌握職工的思想狀況，做到有的放矢。同時(shí)，應(yīng)暢通信息渠道，對(duì)職工的思想狀況及時(shí)掌握并建立信息上報(bào)制度，對(duì)重點(diǎn)關(guān)注的職工，更應(yīng)做到心中有數(shù)，盡力避免矛盾的發(fā)生。

　　各級(jí)工會(huì)要從職工最關(guān)心、最切身的利益出發(fā)，抓住問題的本質(zhì)，采取有針對(duì)性的思想政治教育，把思想政治工作做到職工心坎里去。

　　關(guān)心職工，解決好職工的合理需求

　　職工是企業(yè)的主人，職工的工作積極性和主動(dòng)性直接決定了企業(yè)發(fā)展的好壞。企業(yè)只有從職工的切身利益出發(fā)，關(guān)心職工的精神生活和實(shí)際問題，才能從根本上保證職工思想的穩(wěn)定。

　　一是從精神上關(guān)心職工，豐富職工的精神生活。開展形式多樣的文娛活動(dòng)，既能夠塑造良好的企業(yè)文化，也是新時(shí)期做好思想政治工作的具體實(shí)踐。要積極適應(yīng)新形勢(shì)、新變化，針對(duì)不同職業(yè)、不同層次、不同年齡段的職工的特點(diǎn)，開動(dòng)腦筋，創(chuàng)新活動(dòng)載體，搭建創(chuàng)新平臺(tái)，寓教于樂。做好文化活動(dòng)和企業(yè)文化的融合，讓企業(yè)文化深入到職工的方方面面，吸引職工更多的關(guān)注精神文化，享受精神文化，激發(fā)廣大職工的向上精神和創(chuàng)造潛力，增強(qiáng)企業(yè)的正能量。

　　二是從生活上關(guān)愛職工，將職工的思想工作貫穿到解決問題的過程中。在具體問題解決的過程中，應(yīng)從職工最切身的利益出發(fā)，有針對(duì)性地解決職工實(shí)際存在的問題。既講道理，又辦實(shí)事，把實(shí)事辦好，把職工的利益維護(hù)好、發(fā)展好，用關(guān)愛感染職工，為職工營造一個(gè)溫暖和諧的企業(yè)氛圍，從而激勵(lì)職工、凝聚職工、為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)、獻(xiàn)策、獻(xiàn)力量。

　　創(chuàng)新方法，營造和諧穩(wěn)定的思想氛圍

　　在新的形勢(shì)和任務(wù)面前，職工思想工作要圍繞企業(yè)工作中心與時(shí)俱進(jìn)，把握規(guī)律性，實(shí)現(xiàn)以下三個(gè)轉(zhuǎn)變。

　　一是由務(wù)虛向務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)變。這是由當(dāng)前新形勢(shì)下所決定的，在營造良好思想氛圍的過程中，實(shí)現(xiàn)多方面的轉(zhuǎn)變：由原來的多頭宣傳部門向黨政工合一的宣傳部門轉(zhuǎn)變，形成精干高效的宣傳工作體制；由原來的以簡(jiǎn)單的政治教育為主轉(zhuǎn)變到宣傳企業(yè)經(jīng)營形式教育為主；由原來的發(fā)布通知、開大會(huì)做工作轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅匦畔⒄{(diào)研、加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)。

　　二是由灌輸向參與轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)上職工思想政治教育往往是灌輸式、被動(dòng)式的，而新形勢(shì)要求企業(yè)不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、針對(duì)性和預(yù)見性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層。要結(jié)合企業(yè)發(fā)展，對(duì)職工開展形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)職工理解、支持、參與企業(yè)的改革。

　　三是由貼近型向滲透型轉(zhuǎn)變。當(dāng)前新形勢(shì)下，企業(yè)的思想工作必須滲透于基層組織當(dāng)中。隨著企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換，基層組織相對(duì)獨(dú)立，自主權(quán)力逐步擴(kuò)大，相應(yīng)的責(zé)任也進(jìn)一步加重。企業(yè)的思想政治工作應(yīng)沉到基層，充分發(fā)揮基層組織思想工作的基礎(chǔ)性、靈活性、針對(duì)性等優(yōu)勢(shì)，凝聚職工隊(duì)伍，增強(qiáng)最基礎(chǔ)最廣大的職工群體的活力，營造良好的思想氛圍。

　　加快發(fā)展，以發(fā)展促進(jìn)職工的思想穩(wěn)定

　　發(fā)展是企業(yè)永恒的主題，企業(yè)只有加快發(fā)展，以發(fā)展促穩(wěn)定，才能留住職工，讓職工對(duì)企業(yè)的未來充滿信心，穩(wěn)定職工的思想。

　　企業(yè)的發(fā)展程度與職工思想穩(wěn)定性息息相關(guān)，當(dāng)企業(yè)的發(fā)展速度較慢，提供的薪酬水平較低時(shí)，職工容易產(chǎn)生消極情緒；當(dāng)企業(yè)發(fā)展速度較快，為職工提供較好的物質(zhì)基礎(chǔ)和薪酬水平時(shí)，就能夠充分地吸引職工。因而，企業(yè)應(yīng)重視自身的發(fā)展，制定新規(guī)劃，研發(fā)新產(chǎn)品，力爭(zhēng)管理上水平、產(chǎn)品上等級(jí)，努力追求企業(yè)利潤(rùn)最大化，使職工共享發(fā)展成果。在發(fā)展的過程中，企業(yè)應(yīng)注重推進(jìn)民主管理體制，讓職工具有更多的知情權(quán)、參與權(quán)，充分依靠職工的力量，推動(dòng)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化。在相應(yīng)的政策出臺(tái)前，應(yīng)讓職工廣泛參與到討論中來，并通過多種渠道進(jìn)行宣傳，幫助他們更好地理解政策，不因企業(yè)改革而出現(xiàn)大的變動(dòng)，從而最大限度地保持職工思想穩(wěn)定，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。